Ни одна компания не может быть уверена, что её сотрудники всегда будут выполнять свои обязанности должным образом. Иногда возникает ситуация, когда работник не справляется со своими задачами. В таком случае руководство компании может принять решение об увольнении сотрудника.
Однако не всегда процесс увольнения проходит гладко. Сотрудник может отказаться увольняться или потребовать компенсацию, которую компания не может предоставить. В таких случаях возникает вопрос о том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который не соглашается на предложенные условия.
Причины расторжения трудового договора
Если проанализировать ситуации, когда работодатель увольняет сотрудников, то можно выделить несколько основных причин:
1. Сокращение штата.
2. Неэффективность работы сотрудника.
3. Нарушение внутренних правил компании или трудовой дисциплины.
4. Освобождение места для другого сотрудника.
Важно отметить, что большинство компаний редко прибегают к увольнениям по собственной инициативе. Это связано с тем, что:
1. Увольнение сотрудника считается долгой процедурой.
2. Часто нет достаточной доказательной базы, подтверждающей обоснованность увольнения.
3. Компания стремится к мирному расставанию с сотрудниками.
Независимо от политики компании и конкретной ситуации, если работник отказывается выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, необходимо начинать процесс расторжения договора по инициативе работодателя.
В таких случаях возможны следующие варианты увольнения:
1. Сокращение штата.
2. Отказ от работы из-за изменения условий труда.
3. Невыполнение обязательств сотрудником.
Что следует учитывать при расторжении трудового договора
**Увольнение сотрудника по причине сокращения штата**
Если компания планирует сократить штат, ей необходимо внести изменения в штатное расписание. При этом важно соблюдать следующие правила:
1. За два месяца до увольнения сотрудника компания должна уведомить его о предстоящем сокращении штата.
2. Компания обязана предложить сотруднику другие вакансии. Если человек отказывается от предложенных вакансий или изменения условий труда, компания вправе расторгнуть трудовой договор.
Однако стоит помнить, что существуют льготные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. Также необходимо учитывать позицию профсоюза, который будет отстаивать права сотрудников. Кроме того, при сокращении штата возможны судебные процессы, если сотрудник, попавший под сокращение, обратится с исковым заявлением.
**Увольнение работника в связи с изменением условий труда**
Второй вариант увольнения работника — это изменение условий труда. В этом случае необходимо учитывать статьи 74 и 77 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают возможность изменения условий договора при изменении условий труда. Если работника не устраивают новые условия и правила, компания вправе его уволить.
Как и в первом случае, необходимо соблюдать базовые условия о двухмесячном уведомлении и предложении других вакансий. Также стоит учитывать, что если в компании много работников, то на одной должности могут быть оформлены несколько человек. При изменении условий труда это коснётся всех без исключения.
**Увольнение за невыполнение обязанностей**
Третий вариант увольнения — это увольнение за невыполнение обязанностей. Для подтверждения виновности сотрудника должны быть приказы о взыскании, выговоре. И только после этого компания может уволить сотрудника.
При использовании этого варианта необходимо точное соблюдение этапов. Должно быть документальное подтверждение проступка, объяснительная записка сотрудника, приказ о взыскании. Также учитывайте, что должны быть соблюдены временные рамки вынесения взыскания (не более месяца после проступка).
3 варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник отказался от соглашения сторон
**Причины расторжения договора**
Существует несколько причин, по которым компании могут расторгнуть договор с сотрудником:
* сокращение штата;
* неэффективность работы сотрудника;
* нарушение комплаенса или трудовой дисциплины;
* появление более эффективного кандидата на должность.
Однако компании не всегда спешат увольнять сотрудников по своей инициативе. Обычно это связано с тем, что процедура увольнения слишком долгая, не хватает необходимых документов или в компании стремятся сохранить мирные отношения с сотрудниками.
**Как правильно расторгнуть договор?**
Если сотрудник по какой-либо причине отказывается от соглашения, компания должна расторгнуть договор по инициативе работодателя. Существует три основных варианта:
* сокращение штата;
* отказ от работы в связи с изменением условий;
* невыполнение обязанностей.
Первый вариант — сокращение штата. Компания может быть вынуждена изменить штатное расписание, например, из-за изменения бизнес-модели или сокращения расходов. При этом необходимо соблюдать определённые правила: уведомить сотрудника за два месяца, предложить ему другие вакансии и получить его согласие на работу в новых условиях. Однако при сокращении штата могут возникнуть определённые риски, например, связанные с льготными категориями сотрудников или оценкой преимущественного права при сокращении.
Второй вариант — отказ от работы в новых условиях из-за изменения договора. Если в компании меняются организационные или технологические условия, можно изменить условия договора. При этом сотрудник должен быть уведомлён об изменении за два месяца, ему должны быть предложены другие должности, и он должен выразить своё несогласие с новыми правилами. Однако на одной должности может быть несколько работников, что означает, что изменения придётся вносить для всех. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда сотрудник согласится на изменения.
Третий вариант — виновные действия. Компания может применить санкции за неисполнение обязанностей, например, объявить взыскание, выговор и затем уволить сотрудника. При этом также важно соблюдать последовательность шагов: зафиксировать проступок, оформить акт, потребовать объяснение у сотрудника и подготовить приказ о взыскании или увольнении. Однако не всегда это сделать легко, например, если нет должностной инструкции или обязанности размыты.
**Главный совет HR**
Главный совет для HR — иметь полный и легитимный документальный фонд и регулярно его проверять. Это поможет избежать проблем при расторжении договоров с сотрудниками.
Основания для расторжения договора в одностороннем порядке
**Право на увольнение**
Согласно закону, каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Также возможен вариант прекращения трудового договора по соглашению сторон. В обоих случаях сотрудник принимает участие в решении о завершении трудовых отношений.
Однако закон предусматривает ситуации, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, даже если работник не согласен с таким решением и не планировал увольняться. Эти основания описаны в статье 81 Трудового кодекса.
**Основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке:**
1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ИП).
2. Сокращение численности или штата работников организации или ИП.
3. Несоответствие сотрудника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
4. Неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократный грубый дисциплинарный проступок, например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
5. Смена собственника имущества организации, применяется только к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру.
6. Утрата доверия к сотруднику, который обслуживает материальные ценности.
7. Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, применимо только к сотрудникам, выполняющим воспитательные функции.
8. Непринятие сотрудником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если он является одной из сторон данного конфликта.
9. Принятие необоснованного решения, причинившего ущерб работодателю, применимо к руководителю и главному бухгалтеру организации, или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, применимо к руководителю организации или филиала и его заместителям.
10. Представление работодателю подложных документов при трудоустройстве.
Во всех этих случаях не требуется ни заявление на увольнение от работника, ни соглашение о расторжении трудового договора. Трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке по инициативе работодателя со дня издания приказа об увольнении.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
