Успех коллег часто бывает заразителен. Многие ведущие компании давно взяли на вооружение этот прием для мотивации своих сотрудников. Как этот эксперимент реализуется на практике, рассказывает Александра Лобода, ассистент отдела продаж компании JTI.
Мария Хохрякова, «АиФ-Урал»: - До работы в компании у вас уже была солидная должность и статус?
Александра Лобода: - Да, после выпуска из Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерациия работала в приемной Полномочного представителя Президента в Уральском федеральном округе. Но, несмотря на определенный статус и заработную плату, мне не хватало мотивации. И я решила двигаться дальше своим курсом, выбрала для развития именно эту компанию. Сначала через аутсорсинговое агентство, где проработала 4 года специалистом по договорам региона «Урал». Позже уже на позиции супервайзера по контрактам и ассистента отдела продаж дивизиона «Екатеринбург».
- Что же за секреты мотивации и как они воздействуют на сотрудников компании?
- Тебя буквально с порога приобщают к философии компании, ее ценностям. Это, в первую очередь про людей и их благополучие, здоровое физическое и ментальное благосостояние каждого сотрудника, чей труд является зерном для общего роста.
И второй фактор – это наши коллеги и большое количество историй их успеха в компании. Они – особенные, открытые, честные, добрые, готовые всегда прийти на помощь, подсказать, дать совет, научить новому, поддержать, приободрить. Это тоже входит в философию компании и стратегию развития межличностных отношений и коммуникаций.
Успех коллег – это общая радость и катализатор, который очень сильно мотивирует не стоять на месте и каждый день стремиться к лучшей версии себя.
- Мотивация – вещь, конечно, хорошая, но для развития ее одной – мало.
- Так наша компания не только заряжает мотивацией, но и помогает ее поддерживать. Это прежде всего скидки на корпоративное обучение и доступ к необходимым образовательным платформам и библиотекам – так, я, например, пользуясь такой возможностью, совершенствую знания языков. Пока в моем арсенале английский, французский и корейский. Благодаря англоязычной школе, которая привила мне любовь к языкам, я ездила в Соединенное Королевство (в Оксфорд в 2014 году и Кембридж в 2016 году) на обучение. Этот опыт наложил большой отпечаток на качество моей жизни и научил мыслить более масштабно.
Компания поддерживает мое стремление в этом направлении, и мои коллеги с большим опытом работы в международном бизнесе делятся со мной знаниями и навыками, еще больше вдохновляя и мотивируя.
Кроме того, здесь поддерживают спортивные и творческие увлечения сотрудников, предоставляя гранты на создание команд для участия в соревнованиях, проведение эко- и благотворительных марафонов, разнообразных творческих конкурсов. Это тоже своего рода мотивация и объединение людей, создающее неформальные точки коммуникации и взаимодействия.
Этот подход особенно близок мне, потому что я всегда была человеком творческим. С 8 лет увлекаюсь живописью и графикой, с 14 — фотографией. Сейчас я беру съемки в свободное от работы время — это могут быть как частные заказы, так и свадебные торжества. А еще я безумно люблю музыку - играю на фортепиано и скрипке. Творчество — важная часть моей жизни, которая вдохновляет меня и в работе.
- Но в принципе, ваша жизнь могла выйти на успешную траекторию и гораздо раньше?
- Могла, если бы мне хватило смелости раньше о них рассказать и показать. Я только учусь, и это на данный момент моя основная задача: верить в себя и свои силы, оценивать по достоинству свой опыт и труд, выходить из зоны комфорта, рисковать. Вера в себя – это тоже немаловажная (если не самая важная) составляющая успеха, ключ к реализации четко сформулированных целей и дальнейшему развитию. И это тоже дает мне компания: руководство, которое отмечает мои успехи и стремления, закрепляя позитивный опыт, и коллеги, которым я бесконечно благодарна за колоссальную поддержку.