На Западе работодатели все чаще предлагают своим сотрудникам широкий спектр льгот и привилегий, выходящих за рамки стандартного социального пакета. В некоторых странах и компаниях уже разрешено употребление определенных веществ и продуктов непосредственно на рабочем месте.
Употребление алкоголя
Во многих западных компаниях разрешено умеренное употребление алкогольных напитков, например, во время корпоративных мероприятий, деловых ужинов или встреч с клиентами. Главное условие – это не должно негативно сказываться на трудовой дисциплине, профессиональной этике и продуктивности сотрудников. В некоторых офисах даже оборудованы специальные «бары» для релаксации персонала.
Пример из Германии
Германия придерживается «сбалансированного» взгляда на употребление алкоголя в рабочей обстановке. Здесь нет всеобъемлющего прямого запрета, но работодатели вправе самостоятельно ограничивать или полностью запрещать алкоголь на своих предприятиях.
Общее правило таково: работники могут позволить себе кружку пива, пока это не сказывается на их трудовых обязанностях и не нарушает условий трудового договора. Однако есть ряд профессий, где любое употребление алкоголя категорически недопустимо. К ним относятся:
- водители;
- машинисты;
- пилоты;
- полицейские;
- врачи;
- другие специалисты, отвечающие за безопасность людей.
Любое опьянение в таких сферах влечет за собой серьезные последствия – вплоть до лишения права на работу до прохождения медицинского и психологического освидетельствования.
Кроме того, существует негласный запрет на «возлияния» для работников, чей труд связан с использованием опасных материалов или управлением сложными механизмами. Электрики, плотники, слесари и им подобные специалисты вынуждены воздерживаться от алкоголя во время рабочего дня.
Даже в случае, если пьяный работник не находится непосредственно на рабочем месте, но совершает правонарушение, например, попадает в ДТП, ему грозит уголовное наказание. Таким образом, в Германии сформирован взвешенный подход, балансирующий между разумной свободой и необходимой ответственностью в сфере корпоративной алкогольной политики.
Употребление каннабиса
В ряде штатов США, таких как Калифорния, Колорадо и Вашингтон, а также в Канаде и некоторых европейских странах, употребление марихуаны в рекреационных целях уже легализовано на государственном уровне. Это позволяет сотрудникам свободно использовать каннабис, если это не мешает выполнению их должностных обязанностей. Правда, работодатели обычно сохраняют за собой право применять дисциплинарные меры в случае злоупотреблений.
Перерывы на «кофе-брейки»
Предоставление сотрудникам коротких перерывов на кофе, чай или другие тонизирующие напитки является широко распространенной практикой на Западе. Работодатели рассматривают это как возможность для персонала восстановить силы и бодрость в течение рабочего дня, что в итоге повышает их производительность.
Зоны для курения
Хотя курение непосредственно в офисах, как правило, категорически запрещено, работодатели зачастую выделяют специальные места, оборудованные вытяжками и системами вентиляции, где сотрудники могут позволить себе эту привычку. Это компромиссное решение, которое учитывает интересы как курящих, так и некурящих работников.
Я лично за здоровый образ жизни и этот пример для меня лично скорее деструктивное поведение чем норма, есть над чем задуматься...
