Согласитесь, обидная ситуация: все этапы собеседования пройдены, компания нравится, функционал подходит, по всем параметрам всё хорошо. И, вроде, все важные моменты на встрече с руководителем обсудили и согласовали, как вдруг … приходит оффер, НО!
А что с зарплатой? Почему она ниже того уровня, который вы рассматривали и обсуждали?
Есть несколько причин:
- На собеседовании не были согласованы конкретные цифры ( уровень ЗП, бонусы и др.). Как результат - недопонимание и совершенно другая цифра в оффере.
- Работодатель не готов предложить интересный вам уровень заработной платы и указал ту цифру, которая комфортна ему.
- Опять же, возникло недопонимание и цифра указана не та, которую обсуждали. Возможно это цифра на испытательный срок или просто ошибка специалиста, который формировал оффер.
Понятно, что причины могут быть разные. Но результат один: зарплата не устраивает ❌
Что делать в такой ситуации?
Во-первых, не паниковать и не пытаться сразу давить на работодателя.
Во-вторых, вы всё еще на этапе переговоров и их нужно вести с холодной головой и чёткими аргументами, для получения необходимых результатов.
В-третьих, по этому вопросу нужно общаться напрямую с ЛПР (лицо, принимающее решение, например нанимающий менеджер, собственник бизнеса и др. в зависимости от позиции). Лучше назначить встречу, но можно и письмо.
Что писать в письме при ответе на оффер, который не соответствует вашим требованиям по зарплате?
❗️Еще раз: это всё еще переговоры! Оффер - это бумажка, которая не имеет юридической силы, просто перечень основных моментов. Я об этом рассказываю >>здесь <<
Какое сообщение или письмо можно отправить работодателю?
Добрый день, ….!
Благодарю Вас за оффер, рад возможности работать с вами! Однако с учетом моего опыта, знаний и успешно реализованных проектов, я ориентируюсь на уровень оплаты немного выше — в районе … (добавляем свою цифру). Подскажите, мы можем обсудить этот момент детальнее?
Понятно, что текст можно корректировать, в зависимости от вашей должности и сферы.
😎Вы не обязаны принимать первый высланный вам оффер и соглашаться на все условия работодателя. Вести переговоры и согласовывать интересные вам условия - это абсолютно нормально. Помните об этом!
Если крутого оффера у вас еще нет, то сейчас открыта запись на бесплатную консультацию, где мы сможем обсудить вашу ситуацию, выявить проблемные зоны и обсудить варианты их устранения😉
❓А вы готовы обсуждать зарплату с компанией на этапе согласования оффера? Был такой опыт?
