Мне часто пишут — иди работать на завод, хватит болтовню в интернетах разводить. А вы сами то там были? Лично я с 19 лет пошел на металлургический завод работать, сразу после техникума. Такой завод был, аж 15 тысяч человек работало. Потом стало 5 тысяч, потом еще меньше. А сейчас того завода и в помине нет уже. Его цеха разобрали, растащили. Потом был другой завод, но та ситуация еще хуже. А знаете ли вы что там происходит, на этих заводах? Рабочие с заводов бегут и не возвращаются. Остаются только те, кто пытается выбиться в начальники, или те, кому уже идти некуда. Почему так происходит и что делать, сейчас расскажу.
Маленькая зарплата, переработки, контингент
На второй завод я устроился около 5 лет назад. В нашем городе строили "заводик" по производству каменной ваты, который принадлежит большому известному концерну в России (не буду его называть чтобы не рекламировать). На самом деле рабочих мест там должно было быть около 300-400 всего, так что это даже заводом назвать смешно - так цех.
Пошел туда не потому что большая заплата, просто надоело на одном месте работать последние 14 лет. Да и заплата была 25 тысяч, что намного меньше чем я на тот момент зарабатывал. Думал со временем завод запустят, зарплаты пойдут вверх. Принимали меня на пятидневку с 8 до 17 рабочий график. Но так как завод строился, руководство просило работать сверхурочно, но не платили за это, говорили потом отгулами доберете.
Работали до 9-10 вечера и без выходных, правда когда попросил отгул (надо было на свадьбу к брату ехать), директор завода А. сказал "- вы что какие отгулы, вы тут все бездельники и работать не умеете".
На заводе все ходили поникнув, опускали глаза и старались как мыши бесшумно передвигаться. Все боялись ненормального директора завода А., который каждый день утром на планерке орал матом на всех, он даже разговаривал криком - думаю что он просто тренировался, так вести себя чтобы выглядеть солиднее. Как потом рассказали, он вырос с простого рабочего до директора всего за 5 лет, наверное просто вовремя "подлиз...л поп...ц". Когда я пришел на этот завод, то первое что в отделе кадров рассказали, это что у нас на заводе можно вырасти из дворника в директора, и есть несколько примеров таких даже. Поэтому все желающие стать директором, сдавали и стучали как могли, подлость приветствовалась руководством.
Берут всех подряд
Раньше работать на заводе было престижно, и ты шел работать после армии и до самой пенсии. Сейчас всё иначе. Сначала брали только самых лучших по их понятиям, с образованием преимущественно техническим, с опытом. Потом когда эти самые лучшие люди ушли не выдержав постоянного унижения со стороны руководства, стали брать бывших торговых представителей, с экономическим образованием и тех, кого сначала отмели как не пригодных. Текучка кадров сумасшедшая, но в последний год, как рассказывают, текучка стала меньше. Они нашли свой контингент, тех кто стучит, кто безропотно молчит на оскорбления ненормального директора.
Я когда уходил с завода, и писал на увольнение, то был безумно счастлив. Нормальный человек в таких условиях работать не сможет.
На этом заводе работали мои два брата и тоже ушли и не капельки не жалеют, у всех зарплаты после смены работы стали в 3-5 раз больше.
На мой взгляд рабочих надо набирать из училищ, привлекать молодежь зарплатой и условиями труда, давать квартиры бесплатно молодым семьям.
Дефицит кадров
А вот моя знакомая работает в службе занятости населения и рассказывает, что на этом заводе катастрофически не хватает станочников, слесарей, разнорабочих. Руководство завода жалуется, что стоять у станков некому. Рабочий класс, на который топ-менеджеры и владельцы завода свысока смотрели все последние годы, разбежался по кассам «Пятерочек и Магнитов».
Получается, что бездарный директор, которого из "дворников" возвели в "князья" не справляется со своей задачей руководителя и его стратегия истерично орать не работает.
Молодежь на завод не идет по нескольким причинам: низкая зарплата, тяжелые условия труда, плохая атмосфера в коллективе. Руководство старается выжать из рабочих максимально, вечные переработки и платить не хотят за них - потом никаких выходных не хватит чтобы восстановится, после тяжелой рабочей недели.
А вот число руководитей завода, слишком большое. Знакомый, работающие там сейчас, говорят что на одного три слесаря, которые крутят гайки, стоят десяток начальников в белых касках и учат как правильно надо работать. Сами бы взяли в руки ключи и полезли бы крутить гайки в мазуту. В цехах завода холодно и люди часто болеют, это наверное вечная проблема заводов - условия труда никакие.
Еще одна из причин дефицита кадров - опасно производство. На заводах очень много травм. Помню, когда на первом заводе работал, так если что-то случилось (руку повредило, током ударило или даже случилось полное несчастье), так руководство завода сразу ставило задачу перед техникой безопасности, чтобы сделать виноватым пострадавшего рабочего и не платить ему "регресс". Всеми путями старались отговорить рабочего от несчастного случая на производстве: давали отпуск, премию, зарплату больше. В итоге человек соглашался, через пол года его увольняли, потому что он уже не справлялся после травмы с обязанностями - а человек инвалид и без пожизненных выплат. Так то вот!
Профсоюзов и в помине нет, а если они и есть на бумаге, то сейчас они просто существуют для галочки. Никакой власти у профсоюзов нет, как было при СССР,
На всех заводах работают одни пенсионеры, молодежи очень мало. Когда старая гвардия уйдет, кто станет к станкам? Придется тогда руководству менять условия работы для молодежи.
Почему молодежь не идет?
Сейчас на заводах зарплата рабочих 30 - 35 тысяч рублей в месяц. Это смешные копейки. Молодых и амбициозных людей не заманить такими деньгами. Они лучше поедут на вахту или к частникам пойдут - та меньше 150 - 200 тысяч в месяц не будет.
На маленьких частных предприятиях, руководство хоть как-то понимает что надо держать кадры и ценит своих работников. На крупных заводах, директорам все равно что происходит внизу, им лишь бы деньги рекой лились. А как уменьшается доход, они все недоуменно говорят "а что произошло, мы не в курсе дела".
Молодежь сейчас легка на подъем, быстро могут собраться и поехать в большой город или вообще за границу на заработки. Нико не будет работать на опасном и вредном заводе, куда придешь молодым и здоровым, а уйдешь старым и больным. Все сейчас хотят жить красиво. И руководству заводов стоит задуматься, а что будет через пять лет.
