Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов – коллективный договор.
Коллективный договор заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия такого договора – не более 3 лет. Данный документ регулирует вопросы заработной платы, рабочего время, отпуска, социальных гарантий и т. д.
Чем же он выгоден работодателю?
Во-первых, можно включить в расходы дополнительные выплаты и льготы работникам, уменьшив базу по налогу на прибыль. Это, например, расходы на компенсацию проезда, бесплатное питание. Премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя – и одновременно мотивировать коллектив.
Во-вторых, можно установить общие для всех работников нормы по оплате труда, рабочему времени, гарантиям и компенсациям. Так снижается риск возникновения конфликтов в трудовых коллективах.
В-третьих, уменьшается объём нагрузки и оптимизируется кадровый документооборот.
По Трудовому кодексу многие вопросы должны быть урегулированы трудовым или коллективным договором. Например, порядок возмещения расходов по служебным командировкам; режим рабочего времени; стимулирующие выплаты; гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
И в-четвёртых, коллективный договор делает работодателя привлекательнее. Будущие сотрудники будут понимать, какие условия труда их ждут, как будет оплачиваться их труд, и на какие дополнительные гарантии они могут рассчитывать, кроме предусмотренных законодательством.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65а, каб. № 7, тел. 8(86166) 2-24-43.
С. Соснина, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района»