Топ- 10 книг о рекрутинге от российских авторов
В данной статье мы рассмотрим 10 российских и 5 зарубежных книг, которые могут стать настольными для рекрутёров. Эти издания охватывают широкий спектр тем, включая стратегии поиска и отбора кандидатов, развитие бренда работодателя, работу с мотивацией и вовлечённостью сотрудников, а также другие аспекты профессиональной деятельности. Мы надеемся, что обзор поможет выбрать наиболее полезные книги для повышения квалификации и развития карьеры в области рекрутмента.
«Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя». Светлана Иванова
Книга «Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя» Светланы Ивановой представляет собой практическое руководство по эффективному поиску, оценке и подбору кадров для организаций. В издании собраны передовые методики и техники, которые помогут руководителям и HR-специалистам определить, какой кандидат действительно подойдет для выполнения поставленных задач и интеграции в корпоративную культуру.
Эта книга станет ценным ресурсом для тех, кто стремится улучшить качество подбора кадров, сделать процесс более прозрачным и научиться принимать обоснованные решения. Каждый раздел сопровождается примерами из практики, кейсами и советами, которые помогут наладить эффективное взаимодействие с командой и обеспечить рост и развитие бизнеса.
«Рекрутинг на 100%». Ильгиз Валинуров
Ильгиз Валинуров с 1999 года профессионально занимается подбором персонала. В книге автор делится своим богатым опытом и знаниями, предоставляя читателям эффективные инструменты и стратегии для достижения наилучших результатов в подборе сотрудников.
Ильгиз Валинуров акцентирует внимание на важности системного подхода к рекрутингу и предлагает многочисленные примеры, кейсы и проверенные методики, которые помогут оптимизировать процесс подбора персонала.
«Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR». Олеся Таран
«Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR» Олеся Таран представляет собой практическое руководство, посвященное искусству эффективного общения в процессе подбора кадров. Эта книга адресована как опытным HR-специалистам, так и руководителям, желающим улучшить свои навыки взаимодействия с кандидатами и коллегами.
Олеся Таран делится практическими лайфхаками и реальными примерами из своей практики, которые помогут читателям наладить более продуктивное и комфортное взаимодействие в процессе подбора персонала. В книге также представлены эффективные инструменты и техники для оценки кандидатов, а также рекомендации по устранению типичных ошибок в общении.
«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час». Светлана Иванова
Книга предлагает не только передовые методы оценки кандидатов, но и практические упражнения для закрепления знаний. Советы можно применить к любой отрасли.
«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» — это руководство для рекрутера, которое помогает эффективно оценивать кандидатов и выбирать из них лучших, превращая процесс найма в настоящий перформанс.
«IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит». Яценко Егор
Книга «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит» Егора Яценко представляет собой актуальное руководство по подбору IT-специалистов в условиях высококонкурентного и динамичного рынка труда. В условиях постоянных изменений и растущих требований к IT-персоналу, книга предлагает ценные стратегии и практические советы для эффективного поиска и привлечения лучших кандидатов.
Эта книга станет незаменимым ресурсом для профессионалов в области подбора IT-персонала, а также для руководителей и владельцев бизнеса, стремящихся улучшить процесс рекрутинга и найти лучших специалистов для своих команд.
«Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала». Журавлёв Сергей Сергеевич
Практическое руководство по всем этапам рекрутинга: от формирования требований к кандидатам до процесса адаптации новых сотрудников. Пошаговые инструкции, основанные на десятилетнем опыте Сергея Журавлёва, HR-эксперта, помогут улучшить процесс найма.
Сергей подчеркивает, что все этапы подбора персонала взаимосвязаны и образуют единую систему. Поиск кандидатов начинается с понимания задачи от заказчика и заканчивается не в первый рабочий день нового сотрудника, а как минимум через шесть месяцев после завершения испытательного срока.
Закрыв сотни вакансий, Сергей Журавлёв разработал структурированный подход к рекрутингу, которым делится в книге. Рекомендации помогут начинающим HR-специалистам улучшить профессиональные навыки.
«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов». Егорова Анна Александровна
«Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов» Анны Александровны Егоровой представляет собой практическое руководство по созданию и управлению высокоэффективными командами. В условиях современного бизнеса, где вовлеченность сотрудников становится ключевым фактором успеха, автор делится стратегиями и методиками, которые помогут создать команду, работающую с полной отдачей.
Анна Александровна Егорова делится практическими примерами и успешными кейсами, предоставляя читателям проверенные методики и инструменты для создания и управления командой, которая демонстрирует высокий уровень вовлеченности и достигает значительных результатов.
«В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты». Артем Фахтуллин
В книге «В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты» большое внимание уделяется созданию и управлению HR-брендом, который привлекает и удерживает лучших сотрудников. В условиях возрастающей конкуренции на рынке труда и стремительного изменения потребностей работников, автор предлагает стратегии и инструменты для формирования привлекательного имиджа компании как работодателя.
«Ищу человека». Берегович Ольга Александровна
Книга «Ищу человека» Ольги Александровны Берегович — это практическое руководство для специалистов по подбору персонала и руководителей, посвященное процессу поиска и оценки кандидатов.
Ольга Берегович выявляет распространенные ошибки в процессе найма и объясняет, как избежать типичных ловушек. Она предлагает проверенные методики для определения требований к кандидатам и анализа резюме.
«Профайлинг в действии. Характеристика собеседника за 10 минут». Мартьянова Людмила Михайловна
В условиях современных рекрутинговых и бизнес-процессов, где время часто ограничено, автор предлагает методы и техники, позволяющие получить точное представление о человеке в кратчайшие сроки.
Разные люди требуют индивидуального подхода, и умение находить подход к разным людям — является ключевым. Поэтапно анализируя окружающих, можно обезопасить себя и найти выгоду. Книга улучшит коммуникативные навыки, поможет понять роли и характеры людей, анализировать поступки и предоставит практические советы для работы.
Топ - 5 книг о рекрутинге от зарубежных авторов
«Главный учебник HR в мире». Армстронг Майкл
Признанное руководство по управлению человеческими ресурсами, которое охватывает все ключевые аспекты HR-действий и стратегий. Майкл Армстронг, на основе кейсов, формулирует правила, которые помогут предотвращать частые ошибки и ускорить преобразование HR в фирме.
Майкл Армстронг — создатель популярных книг об управлении персоналом и учебных пособий для магистров делового администрирования. Его книги проданы тиражом более одного миллиона экземпляров и переведены на 21 язык.
«Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата». Уильям Паундстоун
Уильям Паундстоун, опираясь на опыт Microsoft, делится своими знаниями и опытом в области оценки интеллектуальных и творческих способностей, предлагая читателям инновационные подходы и методики, которые помогут выявить самых талантливых и подходящих кандидатов.
«Окружи себя лучшими». Клаудио Фернандес Араос
Клаудио Фернандес Араос, всемирно признанный специалист по подбору персонала, делится практическими рекомендациями по созданию сильной команды, которая поможет вам достигать высоких результатов. В книге представлены стратегии и методики, направленные на формирование окружения из талантливых и мотивированных сотрудников, что критически важно для успешного бизнеса и личного роста.
«Кто. Решите вашу проблему номер 1». Джефф Смарт и Рэнди Стрит
«Кто. Решите вашу проблему номер 1» — это книга Джеффа Смарта и Рэнди Стрита, посвященная решению одной из самых важных проблем бизнеса — найму правильных сотрудников. Авторы предлагают четырехшаговую методику подбора персонала, которая помогает компаниям привлекать и удерживать лучших специалистов. В книге представлены практические советы, реальные кейсы и интервью с успешными предпринимателями, которые помогут вам избежать распространенных ошибок и значительно повысить эффективность вашего HR-процесса. Это незаменимое руководство для всех, кто стремится создать сильную и продуктивную команду.
«Инструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников / Книги про бизнес и менеджмент». Тим Сакетт
Книга написана Тимом Сакеттом, экспертом с магистерской степенью и вице-президентом HRU Technical Resources. Читатели получат практические рекомендации, которые можно сразу применить для улучшения процессов подбора и привлечения талантов.