Чаще всего работодатели объясняют отсутствие сведений о зарплате стремлением установить оклад по итогам собеседования
В Краснодаре каждая пятая компания не указывает в вакансиях размер заработной платы, чтобы не привлекать внимание к разнице в доходах между будущими и нынешними сотрудниками.
Как правило, организации не обозначают размер зарплаты в вакансиях, чтобы определить оклад по результатам собеседования (70%). При этом, 21% работодателей признались, что таким образом они скрывают уровень зарплаты от конкурентов и, что немаловажно, от своих сотрудников.
Некоторые работодатели используют формулировку «по договоренности» из-за того, что у них применяется сдельная или бонусная система оплаты труда (20%), они хотят нанять сотрудников на более выгодных для себя условиях (17%) или предлагают заработную плату ниже рыночной (11%). Опрос провел сервис SuperJob.
