Как прокормить семью с тремя детьми с помощью сварочного аппарата

По уровню безработицы наша область занимает 1-е место в ЦФО и 2-е в РФ. При этом на каждого незанятого жителя в регионе приходится по 11 вакансий. Всё больше молодых липчан выбирают для себя актуальные на рынке труда рабочие специальности.

Короткий и при этом верный путь — от основательной подготовки и обучения до трудоустройства на стабильно работающем предприятии в Липецкой области — удалось проложить так, что наш регион стал примером для всей России.

Чего хочешь выбирай

По словам директора центра занятости Липецкой области Марии Маслаковой, в регионе около 1300 человек состоят на учёте по поиску работы.

— Мы можем предложить им более 16 тысяч рабочих мест, — рассказала она. — На большинстве предприятий в дефиците специалисты рабочих профессий. Требуются инженеры-технологи, конструкторы, слесари, сварщики, электрики, токари, механики. Но здесь возникает проблема компетентности кадров. Поэтому для тех, кто ищет работу или решил её поменять, мы предлагаем пройти бесплатные курсы повышения квалификации, переобучения или получения образования с нуля.

Именно так, с нуля, осваивает сегодня профессию электрогазосварщика многодетный отец и ветеран боевых действий Андрей Светайлов. В свои 27 лет он успел отслужить срочную в рядах Росгвардии, построить дом. Вместе с супругой воспитывает трёх детей. Не хватало лишь одного — специальности, позволяющей содержать семью. После появления на свет третьего ребёнка, Андрей решил исправить этот пробел в биографии.

Пусть меня научат

Светайлову порекомендовали пройти обучение по востребованной специальности с гарантированным трудоустройством на одном из передовых промышленных предприятий области.

— Обучиться на сварщика сегодня дорогое удовольствие, — говорит Андрей. — Мне же под руководством опытного мастера предложили освоить эту профессию совершенно бесплатно. Отказываться было бы глупо. А когда узнал, что сразу по завершении двухмесячных курсов буду трудоустроен — все сомнения отпали.

Почти месяц молодой многодетный отец постигает азы сварного дела в учебной мастерской индустриально-строительного колледжа. Обучение оплачивает предприятие, на котором предстоит трудиться Светайлову. Завод также выплачивает стипендию будущему работнику.

— Профессия нужная и хорошо оплачиваемая, — говорит Андрей. — Даже на первых порах зарплату гарантируют такую, какой разнорабочим на стройке я никогда не получал. Уверен, что смогу обеспечить свою семью и готов повышать свой профессиональный уровень.

Другой «студент», Даниил Рыжков, на 4 года младше Андрея, но уже совмещает обучение в колледже с работой на производстве. После школы и армейской службы он поступил в вуз, но вскоре понял, что не совсем угадал с будущей специальностью. Решил взять тайм-аут, ушёл в академический отпуск и обратился в службу занятости.

— Там предложили обучение по профессии слесаря по сборке металлоконструкций, — рассказывает Даниил. — Когда сказали, что мне автоматически предоставят гарантированное рабочее место, другими вакансиями даже не стал интересоваться. Знаю, что предприятие солидное, с многолетней историей, и при этом современное и активно развивающееся.

Закрывая вакансии

Предприятие, на котором совсем скоро станут работать парни — Липецкий механический завод — последние годы плотно сотрудничает с областной службой занятости. А в прошлом году ЛМЗ получил лицензию на подготовку рабочих по востребованным специальностям — «электросварщик на полуавтоматических машинах» и «слесарь по сборке металлоконструкций».

— Организованный на предприятии учебный центр помогает решить проблему кадрового дефицита, который испытывает в настоящее время Липецкий механический завод, — говорит исполнительный директор ООО «ЛМЗ» Вениамин Сизов. — Мы готовим квалифицированных специалистов для обеспечения долгосрочной и стабильной работы предприятия в интересах отечественного ОПК. Обучающимся предприятие гарантирует трудоустройство, выплату стипендии, а иногородним компенсирует аренду жилья.

Кадровый дефицит не единственная причина появления на заводе учебного центра. Поиск, обучение и трудоустройство новых специалистов обусловлены расширением производственных мощностей предприятия, численность сотрудников которого за последние 5 лет увеличилась в 3 раза.

«Патронаж» в помощь

ЛМЗ далеко не единственное предприятие региона, готовое обучать и трудоустраивать молодых людей. Так, в областной программе по подготовке кадров активно участвуют компании-резиденты ОЭЗ «Липецк», которые стремятся закрепить обучающихся по востребованным рабочим и инженерным специальностям студентов вузов и техникумов по итогам нескольких проведённых стажировок на предприятиях.

Для тех, кто не спешит трудоустроиться до получения диплома, заработал пилотный проект: к системе «Патронаж» подключают всех выпускников вузов и ссузов, и за каждым закрепляется карьерный консультант. Это в разы ускорит процесс поиска работы для студента за счёт индивидуального подхода и изучения каждой конкретной ситуации.

Кадры для предприятий с учётом их точного заказа сегодня целенаправленно готовят и во многих профессиональных колледжах области. При этом часть бизнес-структур инвестирует в подготовку специалистов, закупая лабораторное оборудование и учебные линии, организовывая стажировки и предоставляя потенциальным работникам опытных наставников.