Информация из Телеграм-канала "Воинский учет РФ": https://t.me/voinskiyuchet
Начисляются ли дни основного ежегодного отпуска при приостановке трудового договора?
"Копятся ли отпуска у мобилизованных и добровольно заключивших контракт на период приостановки ТД?"- спросили аудиторы компанию.
"Копятся!" - ответила компания.
"Не копятся!" - ответила другая компания.
В период приостановки ТД отпуск работнику не может быть предоставлен по месту работы. Данной категории на период контракта предоставляются отпуска, не реже одного раза в 6 месяцев, продолжительностью не менее 14 суток (без учета проезда к месту проведения отпуска и обратно) - по линии МО РФ, как военнослужащим.
Вопрос: Сотрудника призвали на военную службу по мобилизации. Трудовой договор с ним приостановлен приказом. Полагается ли сотруднику ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с его мобилизацией?
Часть 1 ст. 121 ТК РФ предусматривает, что период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы.
Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Следовательно, за период, когда трудовой договор был приостановлен, сотруднику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ответ: Сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период, когда трудовой договор был приостановлен в связи с мобилизацией. Добровольно заключившие контракт - в их числе (ст. 121, ст. 351.7 ТК РФ).
Отпуска не учитываются в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.