Наёмный сотрудник может прекратить выполнять свои рабочие обязанности при задержке зарплаты. Об этом рассказала член комитета ГД по труду Екатерина Стенякина, передаёт «РИА Новости».
По её словам, нормированный график предусматривает выплату зарплаты дважды в месяц. Задержкой считается невыплата денег в течение 15 дней с момента любого из расчётных дней. В этом случае сотрудник должен письменно сообщить работодателю, что приостанавливает выполнение своих обязанностей. Вернуться к работе можно после получения всей суммы заработной платы.
Стенякина рекомендует составлять сразу два экземпляра документа, чтобы руководитель мог поставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр работник должен оставить себе на случай, если понадобятся доказательства об уведомлении начальства о приостановлении работы.
Также в случае задержки зарплаты можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Это можно сделать на сайте через кнопку «Сообщить о проблеме» или на портале «Онлайнинспекция.рф».
Однако некоторые категории нёмных сотрудников не смогут воспользоваться этим правом, так как в законе для них прописаны другие правила. Это, например, госслужащие, работники опасных видов производств и сфер энерго-, тепло- и водоснабжения, а также медики скорой помощи и работники служб связи.
Ранее рассказали, кому и при каких условиях в России положено бесплатное жилье.
