Довольно любопытную ситуацию на вершине должностной иерархии обозначила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети «FinExpertiza». В Хакасии женщин во главе крупных и средних предприятий на 18,8% больше, чем мужчин, однако наблюдается значительный разрыв в их трудовых доходах. Согласно данным Росстата, в октябре минувшего года средняя заработная плата представителей сильного пола составила 108,1 тыс. рублей, слабый пол в это же время располагал денежным довольствием гораздо меньшего размера — 77,6 тыс. рублей. Гендерная разница в оплате труда составила 1,4 раза.
Впрочем в Сибирском федеральном округе более существенную чем в Хакасии (28,2%) гендерную разницу в оплате труда эксперты фиксируют в Иркутской области (41,4%), Кузбассе (38,8%), Красноярском крае (37,4%), Омской области (35,2%) и Республике Алтай (33,6%). Минимальный зарплатный зазор показала Тува — 11,4%.
Примечательно, именно в соседней Туве экспертное сообщество отмечает существенный численный перевес женского начальствующего состава: во главе предприятий свыше 1,6 тыс. женщин и на порядок меньше мужчин - 870.
Гендерный баланс сумели обеспечить два других соседа Хакасии: в Кузбассе 14,1 тыс. руководителей-мужчин и 14,2 тыс. руководителей-женщин. В Красноярском крае мужчин на руководящих постах (17,1 тыс.) тоже чуть меньше, чем женщин — 17,3 тыс.
В двух сибирских регионах мужчин-управленцев больше, чем женщин-руководителей. Причем максимальную концентрацию мужского менеджмента «FinExpertiza» отмечает в Томской области — на 6,6 тыс. начальников приходится 5,4 тыс. начальниц - на 17,5% больше. Менее выражен гендерный зазор в Новосибирской области: 14,8 тыс. руководителей-мужчин и 14,2 тыс. коллег женского пола — на 4,3% меньше.
Это чуть меньше, чем в целом по стране — 4,7%. Хакасии до общероссийской планки управленческого равенства еще далеко — 18,8%.
