Лето этого года вспыхнуло огнем, и прогнозы говорят, что 4 июля станет самым знойным днем, когда термометр покажет +36 градусов.
Поэтому в государственной думе было принято предложение о внесении поправок в статью 92 Трудового кодекса РФ, согласно которым жаркую погоду можно использовать как основание для сокращения рабочего дня. Теперь работодатели обязаны уменьшать продолжительность рабочего времени при определенных температурах воздуха.
По запросу работника, работодатель должен сократить рабочий день (смену) следующим образом:
- При температуре воздуха 28,5°C - на один час;
- При температуре воздуха от 29°C - на два часа;
- При температуре воздуха от 30,5°C и выше - на четыре часа.
Цель данного законопроекта заключается в улучшении трудовых отношений и создании благоприятных условий труда для работников в условиях повышенной температуры воздуха. Однако из-за отсутствия конкретики по работе при высоких температурах воздуха в Трудовом кодексе РФ, оформление приказа о сокращении рабочего дня из-за жары становится проблематичным.
Что касается микроклимата в офисе в теплое время года, допустимые параметры на рабочих местах регулируются санитарными нормами и правилами.
Если работодатель не приостанавливает работу при превышении температуры в помещениях допустимых значений, он может быть привлечен к ответственности согласно статье 6.3 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение санитарных и гигиенических норм.
Штрафы от Роспотребнадзора:
- от 10 000 до 20 000 рублей;
- либо приостановление деятельности на 90 суток.
Штраф от ГИТ за несоблюдение безопасных условий труда:
- от 50 000 до 80 000 рублей.
Сотрудники имеют право отказаться от работы в условиях повышенной температуры, ссылаясь на угрозу для здоровья и жизни согласно статье 216 Трудового кодекса РФ.
По теме: Система управления охраной труда