Представьте себе: получает работник заработную плату на банковскую карту. И вдруг ему приходит… 1700462 рубля 💰💰💰. Это за месяц! Ровно на 1 миллион 700 тысяч рублей больше, чем указано в расчётке!
Случилось так, что бухгалтер при заполнении вручную электронного платёжного поручения на перечисление зарплаты работнику использовала бланк за предыдущий месяц. В него она внесла новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 из старой записи.
Как вы думаете, пришлось работнику вернуть эти деньги работодателю? 🤔⠀
Сейчас расскажем 😉.
Работник очень обрадовался рад такому «подарку» 🎁 и возвращать его отказался. Работодатель обратился в суд, полагая, что имеет место счётная ошибка, и неосновательное обогащение подлежит взысканию с работника.
Но суды трёх инстанций сочли, что истцом не представлено данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении заработной платы счётной (арифметической) ошибки.
То есть ошибка ввода исходных сведений при формировании платёжного документа является технической, а не счётной ошибкой.
Было установлено отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований. Поскольку излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если это явилось результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки 🤷
Суды подчеркнули, что бремя доказывания недобросовестности ответчика или наличия счётной ошибки лежит на лице, требующем возврата неосновательного обогащения. В данном случае – на работодателе. При этом добросовестность гражданина-приобретателя презюмируется.
Так работник остался «при своём» и никаких денег возвращать не обязан.
❗️Если попали в ситуацию, связанную с нарушением ваших трудовых прав: работодатель неправомерно требует возместить ущерб, возвратить излишне выплаченную зарплату и т. п., обращайтесь за профессиональной юридической консультацией в наш чат-бот по ссылке https://yurgramm.ru/?utm_source=dzen&utm_campaign=ygr&utm_content=social