Потому что он и не должен этого делать. Его задача - искать подходящих кандидатов, а не тратить свое рабочее время на переписки с кандидатами. Вот такая жестокая правда.
“Но я же потратил свое время, отправив им свое резюме! Неужели так сложно ответить, это же невежливо!” - слышу я регулярно.
А как вам то, что за день hr может получить 200-300, а то и 700 откликов (в зависимости от вакансии)? И обычно рекрутер ведет от 10-15 до 50 (!!) вакансий одновременно. И в его функционал входит не только разбор откликов, но и поиск кандидатов, проведение собеседований, переговоры и согласования с нанимающими менеджерами, подготовка миллионов отчетов - и это только блок рекрутмента. + еще 100500 HR задач.
И рабочий день у него такой же, как и у всех - 8 часов в день.
Именно поэтому hr в первую очередь из всего потока резюме “вытаскивает” те, что максимально соответствуют требованиям вакансии, и их проводит по всем этапам рассмотрения.
И лишь затем, если появляется возможность и время, отправляет отказы всем, кто не подходит. И загружает в базу тех кандидатов, чей опыт интересен, но к ним hr вернется попозже, когда откроется соответствующая вакансия.
Гораздо эффективнее самому еще раз открыть описание вакансии, свое резюме - и сравнить, насколько то, что написано в первом, перекликается с тем, что во втором.
Либо прибегнуть к помощи профессионального консультанта, который даст свою оценку соответствия опыта вакансии, а также предложит какие-то корректировки.
#резюме #вакансия