Сверхзанятость — это параллельная работа на фултайме в нескольких компаниях.
Массовое распространение это явление получило во времена самоизоляции, когда компании перешли на удаленный формат работы. На удаленке сложнее контролировать, чем занимаются сотрудники в течение рабочего дня. Поэтому некоторые из них решили, что можно устроиться на работу в дополнительную компанию (или несколько) чтобы получать в несколько раз больше.
Не хочется никого осуждать. Возможно, у кого-то получается работать параллельно на несколько компаний без ущерба для себя и работодателей. Однако нужно понимать, что такие экстремальные нагрузки несут последствия.
При совмещении нескольких фултаймов можно столкнуться с такой проблемой, как параллельные созвоны с командами в одно и тоже время. Выкручиваться можно разными способами: выключать камеру и микрофон для присутствия на каждом собрании либо пропускать одну из встреч.
Из-за повышенной нагрузки неминуемо страдает качество работы. Сотрудник начинает посредственно относиться к своим обязанностям: делает меньше, чем может, и не проявляет инициативу.
В условиях постоянной занятости страдает образ жизни и здоровье сотрудника. Времени на полноценный отдых и личную жизнь катастрофически не хватает. Загруженность и хронический недосып могут быстро привести к выгоранию и даже нервному срыву.
Мое мнение: совмещать несколько параллельных фултайм работ — не самая лучшая затея. Допустимо брать небольшие разовые проекты в качестве подработки. Это принесет дополнительные деньги без ущерба для основной работы и личной жизни.
Друзья, поделитесь в комментариях, был ли у вас опыт совмещения нескольких фултаймов и как вы справлялись с нагрузками?🪿