Финляндия седьмой год подряд занимает первое место в ежегодном рейтинге самых счастливых стран мира по версии World Happiness Report. В одной финской компании счастье работников сводится к одному главному преимуществу — гибкости, сообщаетCNBC.
Компания Framery, производящая звукоизолирующие капсулы для офисных помещений, каждый год опрашивает примерно 400 своих сотрудников на предмет того, что для них является наиболее важным, что делает их счастливыми и вовлеченными в работу.
Концепция баланса между работой и личной жизнью всегда стоит на первом или втором месте, говорит Анни Халлила, руководитель отдела кадров и культуры Framery. И чтобы обеспечить этот баланс, по ее словам, руководители компаний активно поддерживают гибкость рабочего графика и времени перерывов своих сотрудников.
«Это совершенно нормально, что вы можете смешивать личную и рабочую жизнь, — говорит Халлила. — Если вам нужно отвести детей в детский сад утром, вы можете начать свой день раньше или прийти позже, если вам нужно пойти за ними домой в середине дня».
По ее словам, в офисе Framery нет установленных часов работы, но обычно люди приходят с семи до девяти утра и уходят к позднему вечеру. «Уходить с работы в четыре часа — это нормально», — говорит она.
По закону стандартная рабочая неделя в Финляндии составляет 37,5 часов, но, как считают руководители Framery, сотрудники могут вместе со своими менеджерами определить, как распределять этот график на каждый день. В редких случаях, когда чей-то график негативно сказывается на работе команды, нужно просто поговорить с руководителем, чтобы внести коррективы.
«В противном случае вы можете работать шесть часов сегодня, восемь часов завтра, и это совершенно нормально, — говорит Халлила. — Мы предоставляем людям большую свободу в распределении рабочего времени. Мы верим, что они будут выполнять работу. Дело не в количестве часов — дело в результатах».
Руководители также поддерживают регулярные перерывы в течение дня. По словам Халлилы, сотрудникам рекомендуется раз в неделю делать часовой перерыв для физических упражнений, будь то прогулка или посещение тренажерного зала на территории компании.
«Если кто-то выходит на прогулку в течение рабочего дня, мы не думаем, что он бездельничает или ленится, — говорит Халлила. — На самом деле это означает, что сотрудники заботятся о своем внимании и с умом подходят к тому, как сбалансировать свое психическое здоровье».
Ранее президент компании L’Oreal SAPMENA Висмей Шарма поделился, что даже после 30-летнего стажа на одном рабочем месте по-прежнему любит свою работу. Он рассказал, как ему удается сохранять мотивацию.
