Как карьерный специалист, я часто сталкиваюсь с кандидатами, которые нервничают из-за возможности столкнуться с вопросами собеседования, на которые они не знают ответов. Однако умение эффективно отвечать на такие вопросы может стать вашей палочкой-выручалочкой. Сегодня как раз разберем, как же умудриться ответить на то, чего не знаешь)
Что происходит с человеком, когда ему задают вопрос, на который ответа он не знает?
Ну, во-первых, он смущен. Начинаются нервы, беганье глаз, мысли лезут, да все не те в голову:
«эх ты, болван, профукал свой шанс!»,
«ну как я могу не знать ответ на этот дурацкий вопрос!»,
«эта тема мне никогда не давалась, ну да, конечно, тут ее и спросили по закону подлости»,
«ШТО ДЕЛААААТЬЬЬ? Надо бежать, срочно (включился эволюционный механизм бей или беги)»,
«кажется мне надо в туалет, потому что я испугался, что меня спросили о том, что я не знаю, вот и живот уже занывает…» и тд.
Одним словом, происходит стресс. Крепчайший. Особенно, если вы ни к каким вообще вопросам не готовились, заранее к собеседованию не репетировали часто задаваемые вопросы, не парились короче.
А вот те, кто готовился, писал ответы, репетировал с консультантом или у зеркала – этим ребятам везет больше. Страшновато, конечно, но на собеседовании встречаются с самого начала вопросы, ответы на которые они уже знают. Уверенно отвечают. Видят положительную реакцию работодателя. И, преисполнившись уверенности и сил, неплохо справляются со всеми остальными вопросами, ответы на которые заранее не готовили или не знают. Потому что П - подготовка = залог успеха.
Главное, что хочется подчеркнуть: что-то не знать - #этонорм . Мы все люди, всего знать невозможно. Мы не совершенны. Не надо себя корить, обвинять, бить пяткой в грудь, че я мол такой тупой. Не тупой, а нормальный. Обычный человек) без сверх способностей) и это прекрасно.
Как действовать в случае не знания ответа на вопрос?
- Признавать свое незнание - это не только приемлемо, но и является признаком профессионализма. Не пытайтесь выдумывать опыт, которого у вас нет, если вы о нем ничего не представляете – вас раскусят. И будет и конфузно, и странно. Если этот опыт у вас был в любом из мест работы, если вы щас выполняете эти функции, а в трудовой - другое, если вы имеете понимание: прошли курсы и отточили сами на практике — смело говорите, тут все норм. А вот если не знаете, лучше признать.
- Признаться недостаточно. Надо же что-то делать, вопрос задан, без ответа его оставить – это хуже всего, или проронить скупое: «не знаю», «не могу ответить». Поэтому далее следует самый главный шаг, о нем узнаете тут.
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи. Как его продемонстрировать, читайте в материале по ссылкам выше.
Ваша, Говорит Карьергайд
