Наш темперамент важная характеристика нашей личности. Но… Как говорится дьявол всегда кроется в деталях.
Он не тот, который нужен для успеха? В чём?
Да, носители меланхолического темперамента мнительны, у них повышенная тревожность, они интроверты и не очень эффективно взаимодействуют с окружающими, да они и не стремятся к интенсивному общению…
Но это обычно очень ответственные, обязательные и скрупулёзно исполняющие инструкции работники.
Среди них очень много креативных и творческих людей, они чаще сориентированы на взаимодействие с духовно богатыми личностями и избегают «крутых» бизнесменов, которые в своих интересах могут нарушать нормы морали.
Есенин, Чехов, Достоевский, Чайковский – гениальные меланхолики…
Хотя не все они были успешны в современном понимании успеха.
Я всегда с трудом читал Чехова, а «Преступление и наказание» Достоевского начинал несколько раз, корил себя, но так и не смог дочитать, постоянно ощущал чувство внутреннего протеста, и мне хотелось послать подальше и жертву, и преступника.
Мой темперамент на границе между сангвиником и холериком, схема взаимодействия с окружающим миром в корне другая, чем у меланхолика – я экстраверт, сориентирован на интенсивное взаимодействие с окружающим миром, получаю от этого удовольствие…
Поэтому Достоевского мне читать тяжело 😊
Я много раз слышал, что лучшие руководители получаются из сангвиников, они решительны (низкий уровень тревожности), легко взаимодействуют с окружающими (экстраверты), среди них много лидеров с высокой самооценкой.
Но и у них много недостатков. Склонны быстро менять приоритеты и привязанности, не самая высокая ответственность, могут быть чёрствыми по отношению к своим подчинённым.
Холерики (экстраверты с повышенным уровнем тревожности) – мощный, взрывной темперамент, двигаются к своей цели, как бронебойный снаряд, готовы мгновенно вступить в бой с любым, кто, по их мнению, мешает им на пути…
Носители этого темперамента бывают конфликтны, часто страдают «комплексом правоты», иногда вырождаются в скандалистов, у которых все вокруг виноваты в их проблемах. А ради того, чтобы доказать свою правоту, иногда могут даже наносить ущерб собственным интересам.
Флегматикам можно поручать ту работу, с которой не справится ни холерик, ни сангвиник. Они могут упорно бить и бить в одну точку, доводить до конца самую нудную работу.
Они не любят шумные компании, не стремятся выступать с трибуны, медленно сходятся с другими людьми, ценят стабильность и долговременные отношения.
Они, как и меланхолики – интроверты, но в отличие от меланхоликов они психологически более стабильны у них гораздо ниже уровень тревожности.
Ну а когда мы стараемся понять свои психологические особенности, то важно понимать главное: НЕТ НИ ХОРОШИХ, НИ ПЛОХИХ ТЕМПЕРАМЕНТОВ.
Да, носителям меланхолического темперамента труднее других даётся роль руководителя, но им дано многое, чего лишены другие.
А успех в жизни – это не обязательно роль руководителя.
Поэтому предложение у меня простое: нам стоит разобраться в собственных психологических особенностях и грамотно использовать свои сильные стороны. А зная свои слабые стороны, мы сможем избегать невыгодных ситуаций и не нести ненужных потерь.
Также важно знать ещё то, что ваши особенности, связанные с типом темперамента, не являются абсолютными ограничителями.
Да, меланхоликам и флегматикам труднее выступать с трибуны, быстро и эффективно взаимодействовать с большими группами людей…
Но интроверт - это не приговор, это особенность. И если вам жизненно необходимо освоить эти навыки, то вы можете начать тренироваться и у вас получится.
Это ИДЕИ ДЛЯ ДЕЛА И ЖИЗНИ от Сергея Хомченко.
Желаю удачи! 😊
Подписывайтесь, и вы легко найдёте мои статьи на просторах ДЗЕНа.