Знакомый устроился на автомобильный завод в надежде, что будет получать больше, чем ему платили на прежнем месте. Но уволился по собственному уже через полгода. Оказалось, что работа на заводе это совсем не советские понятия, когда рабочее время было строго нормировано, а первое второе и компот в заводской столовке стоили 50 копеек.
Большие надежды
Зачем он вообще поперся на завод, если до этого работал в основном в продажах, спросите вы? Мой знакомый вышел после училища электриком, но так сложилось, что начал работать консультантом в крупной сети — думал, что продвинется, но не сложилось. А когда увидел вакансию от известного завода, то решил — вот оно, зп 65 000 и выше, работа в цеху сборщиком, можно без опыта — всему обучат. Требуется лишь нормальное здоровье и руки из плеч. Знакомый и решил, что работа на крупном автозаводе это шанс.
Отправил документы, и неожиданно, через две недели ему позвонили и пригласили на собеседование. Поехал в офис. Правда, здесь он узнал, что будет работать по контракту не с самим заводом, а через фирму-прокладку, то есть на аутсорсе. Ну, сейчас так многие делают — чтобы штат не раздувать, набирают работников подешевле. Ничего такого здесь нет, так что знакомый решил — раз берут, не надо нагнетать.
И ему сообщили условия: график 2/2, зарплата от 60 000, а эти 5 000 в вакансии фирма берет «за услуги». Ну, и на том спасибо, так как консультантом он получал 35 000. А тут сразу 60 и есть перспективы. Перспективы ему рисовались неплохие — заработать на новое авто, а там можно и продвинутся, стать мастером в цеху, это уже другие деньги. А может и в штат возьмут.
В общем, он был рад и просьба HR написать сразу заявление на увольнение с открытой датой не смутила — о таком он слышал, в каждой избушке свои погремушки.
Зачем мне пахать за 70 000, если в гараже заработаю 150
Дневная смена, в которую его сначала поставили, длилась в период 7:30 — 19:30. Были еще и ночные, но ему сказали так — зарекомендуешь себя, будешь норму на дневной выполнять, поставим в ночные. Его специальность по договору называлась «слесарь механосборочных работ», а попросту сборщик. Собирает все, что не приколочено, но строго по инструкции, а то не заплатят.
Собственно в первую же смену знакомый узнал расклад: новички без опыта пашут в основном в сварочном и сборочном цеху, так как испортить там при желании нечего. А вот в там, где красят и штампуют работают штатные единицы и в штат попасть почти невозможно без блата и бог знает еще каких преференций. Ну, ладно, решил так — куда поставят, там и буду работать, главное, чтобы зарплату платили.
В первый же день дали инструктаж, рассказали о заводе и посоветовали работать на совесть. Знакомого определили в сварочный цех, хотя опыта сварщика у него не было. Сказали, быстро научат, главное, чтобы руки были из плеч. Выдали спецовку и фартук, но эта защита для отвода глаз — те, кто работал, знает, что в цеху искры летят во все стороны и фартук защищает не так чтобы все сразу — спецовку искры жгут насквозь.
Еще один звоночек прозвучал в вацапе, в который мастер сразу всех добавил. В рабочем чате тоже было жарко, но не от искр, а от мата — работники вопрошали, когда заплатят обещанные сверхурочные. Оказалось, что на заводе хоть и платят, но иногда задерживают премиальные и прочие выплаты. И рабочие вынуждены постоянно «долбить» начальство на предмет своих кровных.
В первый день нескольким новичкам и моему знакомому в том числе пришлось осваивать не сварочные премудрости, а банально драить палубу — то есть пол в цеху. И на это были причины. Оказывается, на первый день для новичков заданий еще не придумали, ответственный за них был выходной, поэтому загружали чем придется.
И тут же раскрыли истину: даже если ты все сделал, сдал свою норму, никогда не сиди сложа руки. Делай вид, что занят, работаешь, иначе начальство не поймет. За всю смену, а это 12 часов, есть небольшой обеденный перерыв и два раза по 15 минут — технические перерывы. В остальное время сидеть нельзя, если попадешься на глаза — выговор, штраф. Попался еще раз — на выход, за забором сотня таких же стоит.
А ребята из сборочного цеха рассказали, что на конвейере тоже не бузят — работают в черепашьем темпе, крутят гайки, только чтобы время убить. На сборке вообще гонки нет. Как конвейер идет, так и работают.
Знакомый рассказал, что в принципе работой был доволен, они вручную варили мелкие детали из штамповочного цеха, а конечную сварку осуществлял роботизированный комплекс, так как там нужна была ювелирная точность — автоматика с такой работой быстрее и качественнее справляется.
Но вот организация подкачала. И буквально через неделю ему предложили брать сверхурочные — дополнительные смены. Получалось, работать надо 3/1, а это уже не шутки. Все же в сварочном цеху дышать дымом и ловить искры с парой выходных не то, что вредно, а просто опасно для здоровья. Надбавка была не такая уж и солидная — обещали до 70 000.
Знакомый поначалу пробовал качать права, но мастер ему быстро на пальцах объяснил, что правила для всех одинаковые, не хочет он, захотят другие, но ему тогда лучше на выход.
Денег хотелось, поэтому согласился.
Кстати, в первые же дни его поразила столовая. Нет, не роскошью и богатым выбором блюд, а наоборот, очень странной едой, плату за которую вычитали из зарплаты.
Выбор первого был ограничен двумя видами, да и те подавали в стиле «как украли» - всего по 150 г. Были котлеты, или кусок мяса, или рыбы с костями и гарнир — либо пюре, либо макароны. Риса и фруктов за месяц знакомый так и не увидел. Полагался еще и салат, из дешевых овощей, сдобренный майонезом. И опять — мясо жилистое, по вкусу никакое, порция маленькая — мужика, пашушего в цехе этим не накормишь. На третье — чай или компот по выбору.
Можно было докупить булочки и еще дополнительные порции, что увеличивало сумму обеда, но хотя бы голод не мучил.
Так чего же он ушел?
Так все работают. С переработками, помоечными обедами, хамами-мастерами. А был случай — в соседнем цехе тоже новичок получил травму — зацепило его погрузчиком, ногу сломал. А завод как будто не при делах — зарплату выплатили, а вот компенсацию — нет. Обосновали что травма не тяжелая, да и новичок тот сам полез под погрузчик «пренебрег безопасностью» и в таком духе. И никакого больничного, не в штате же. А то, что мужику из-за плохо сросшегося перелома лечиться пришлось долго и за свой счет, то уже «не в нашей компетенции». Кинули, в общем.
И тут знакомого позвал в свой сервис бывший одноклассник — как раз по его профилю электрика. Да и сваркой он теперь владел не хуже спеца. И оплату пообещали в два раза выше заводской. Ну и ушел одним днем, чего тянуть. А при расчете ему премию за квартал не дали — вот если бы год отработал, стаж был бы, то имел бы право, а так — получи свою базу и не гунди.
Поучительная история — вот почему у нас все через одно место? И люди есть, готовы пахать, но вот отношение не лучшее