Адвокат Ольга Лапина, представляющая Московскую коллегию адвокатов "Ковалев, Малютов и партнеры", объяснила, что если работодатель требует от вас работать в праздничные дни без дополнительной оплаты, следует проверить, содержит ли соответствующие пункты ваш коллективный или трудовой договор. Если таких пунктов нет, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ.
Прежде чем обращаться в суд, попробуйте решить вопрос с работодателем мирным путем. Возможно, удастся договориться и получить компенсацию за работу в праздничные дни. Если мирное урегулирование невозможно, и работодатель считает, что вы прогуляли, оспорьте это решение в суде.
Чтобы подготовить судебный иск о незаконном применении прогула со стороны работодателя, следуйте определенной структуре:
- изъяснение сути требований;
- обоснование требований;
- ссылки на статьи в трудовом законодательстве;
- ссылки на пункты в договоре;
- доказательства;
- требование компенсации.
Убедитесь, что иск содержит все необходимые аргументы и требования. Соберите все имеющиеся доказательства, такие как переписка, письменные документы и показания свидетелей.
Перед подачей судебного иска проконсультируйтесь с профессиональным адвокатом или специалистом в области трудового права, чтобы убедиться в правильности составления документа и разработать оптимальную стратегию защиты ваших прав и интересов.
