Привет! На связи после огромного перерыва Дари Дари✨ Сто лет не писали статей, потому что открывали магазины, но вот выдалась, кажется, свободная минутка (один магазин работает, второй - ремонтируется пока без нашего непосредственного участия).
И мы уже в нервном предвкушении от того, как будем закрывать там вакансии😖 Еще с прошлого года явно увидели тенденцию - нанять людей на удаленную работу сейчас примерно в 100 раз легче, чем в оффлайн. Абсолютное большинство мечтают работать пару часов в день не вылезая из кровати в удобном графике, выбираясь перекусить в кофейню по соседству. Нет, я сейчас не хочу сказать о том, что вся удалённая работа выглядит так. Но огромное число инста-блогеров поселили в головах подрастающего поколения мысль о «деньгах в легкости», и теперь все представляют себе рабочий процесс именно так, как я написала выше.
Да, сейчас тебе может повести, твой рилс «залетит» в инсте, на тебя подпишутся пару десятков тысяч людей и ты будешь продавать им курсы о том, как же добиться такого потрясающего успеха. Серьезно, меня количество блогов о том, как вести блоги, начинает уже пугать. Сотни и тысячи людей, сами из себя ничего не представляя, не имея профессии и образования, просто показывают красивую картинку и продают курсы по созданию этой же картинки.
К чему этот крик души? К тому, что когда мы пытаемся найти продавцов и менеджеров в магазин, откликов примерно ноль. Но стоит выложить удалённую или полу-удалённую вакансию, с зарплатой вдвое ниже, чем в оффлайне, и за два дня прилетают 300 резюме, которые мы потом разбираем две недели.
Вот и сейчас нам нужно набрать штат в оффлайн-магазин, а заодно найти контент-мейкера и копирайтера и у меня уже заранее дёргается глаз. В общем, если кто-то в Санкт-Петербурге мечтает работать ОФФЛАЙН в магазине крутых подарков - присылайте резюме на почту: info@daridari.ru. Не буду здесь расписывать подробности вакансии, это всё-таки не сайт для поиска работы, но мы ищем гипер-активных и ответственных людей, общительных и недушных😌
Расскажу немного о каналах, которыми мы пользуемся в поиске:
- hh.ru - неплох для поиска удалёнщиков (вас даже собьет волной резюме), но полностью безнадёжен для оффлайна.
- Тематические каналы в Телеграме - там мы искали только оффлайн-сотрудников, результат слабый, но есть шанс найти кого-то на подработку (в группах по типу Подработка для студентов).
- Поиск по друзьям/знакомым своих сотрудников - пока самый работающий канал для нас. Но тут интересный нюанс - если сотрудник косячный/медленный, его друг будет таким же🥲 И наоборот - классные сотрудники часто приводят классных ребят. Предложите своим сотрудникам бонус за приведённого друга - это работает!
- Опять группы в Телеграме, но более узкие и часто закрытые - например, группа какого-нибудь торгового пространства/центра, где размещаются вакансии этого же центра или люди сами предлагают свои кандидатуры. Есть шанс выцепить кого-то из этой группы, если вы в неё проникнете. У нас тут был скорее негативный опыт - желающих было много, мы даже начали их стажировать, но потом они все испарились. Мы их набрали из группы весьма специфичного торгового кластера и ожидания у ребят не соотносились с тем, что требовалось от них в реальности (они привыкли спокойно сидеть без дела в полу-пустых магазинах, а у нас приходилось быть занятыми весь день).
- Вакансии на Авито. Говорят, что там сейчас довольно просто найти сотрудников, но мне кажется, эти слухи распространяет сам Авито😅 На наши вакансии там откликались совершенно неподходящие кандидаты, так что размещать там их снова мы вряд ли будем (к примеру, одно из требований в нашей вакансии - свободное владение ПК, и на этом шаге у людей возникала сложность с отправкой письма на эл. почту).
Расскажите, а вы недавно искали работу? Или нанимали кого-то? Как успехи?
