326 подписчиков

Чек-лист. Как выбрать работодателя?

2 минуты

29 прочтений

29 марта

Сегодня Росстат фиксирует исторически минимальный уровень безработицы на уровне 2,9%. Это самый низкий показатель за весь период наблюдений с 1991 года. Сейчас так называемое «время соискателя» - в условиях дефицита высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров соискатель получает возможность выбирать наиболее оптимальные и выгодные варианты для себя.

Если вы находитесь в точке поиска и боитесь ошибиться, мы расскажем, на какие моменты важно обращать внимание при поиске работы.

«Белая» заработная плата и официальное трудоустройство. От уровня официальной зарплаты зависит множество факторов: от отпускных выплат, оплаты больничного листа до пенсионных начислений. ИТС предоставляет своим сотрудникам все социальные гарантии, конкурентоспособную заработную плату, прозрачную систему премирования и дополнительной мотивации.
Отзывы сотрудников, партнеров, клиентов. Обратите внимание на отклики о компании в различных источниках, вас должны насторожить низкий балл оценки, отсутствие или негативные ответы компании на отзывы. У нашей компании высокий рейтинг на сайтах-отзовиках, мы стремимся к открытому и конструктивному диалогу с людьми. Кроме того, наша компания входит в ТОП-рейтинги «Лучший работодатель России» по версии HH.ru и «Forbes».
Адаптация и введение в должность. Согласно статистике, 30% россиян увольняются в первые недели работы. Очень важно, чтобы новый сотрудник сразу после трудоустройства не был предоставлен сам себе. Компания «ИТС» очень внимательно относится к своим новым коллегам и бережно сопровождает их в течение всего испытательного срока: сотрудники постепенно проходят профессиональную и организационную адаптацию в точно установленные сроки.
Обучение и карьерный рост. Компания, которая заинтересована в долгосрочном сотрудничестве, обязательно дает совершенствоваться в профессии своим работникам. Мы предоставляем всем сотрудникам возможность обучаться за счет компании, чтобы получить в итоге мотивированную, компетентную команду.
Корпоративная культура. Совместные мероприятия очень важны для создания здоровой и душевной атмосферы в компании, позволяют сотрудникам пообщаться в неформальной обстановке, узнать коллег с другой стороны. Мы в «ИТС» регулярно проводим корпоративные развлекательные, экологические, обучающие и спортивные мероприятия.
Хороший работодатель обязательно позаботится и о нематериальном поощрении сотрудников. ИТС предлагает всем своим сотрудникам широкий спектр поддержки: медицинское страхование, бесплатный трансфер до работы и обратно, корпоративное и индивидуальное обучение за счет компании.