🆕 Эйджизм в IT: как возраст влияет на трудоустройство

Массовые сокращения в IT-секторе заставляют многих специалистов искать новую работу. Однако некоторые из них сталкиваются с неожиданной проблемой – их богатый опыт может стать препятствием при трудоустройстве.

Ключевые идеи статьи Ageism Haunts Some Tech Workers in the Race to Get Hired

Массовые сокращения в IT-индустрии

С 2022 года в технологическом секторе было уволено более 400 000 работников.

Компании стремятся повысить эффективность и исправить ошибки, допущенные на этапе активного найма во время пандемии.

Многие специалисты вынуждены активно искать новую работу, что особенно сложно для тех, кто давно не менял место работы.

Эйджизм как препятствие при трудоустройстве

Некоторые опытные специалисты сталкиваются с дискриминацией по возрасту при поиске работы.

Рекрутеры и работодатели могут отдавать предпочтение более молодым кандидатам, считая их более перспективными и соответствующими корпоративной культуре.

Опыт и навыки старших специалистов иногда недооцениваются, что затрудняет их трудоустройство.

Доля работников в возрасте до 45 лет в технологическом секторе США значительно выше, чем в целом по США. Источник: Wired

Эйджизм как давняя проблема IT-индустрии

Случаи дискриминации по возрасту в технологическом секторе известны давно (пример – дело IBM в 2020 году и RelevantDB в 2021 году).

Эйджизм часто скрывается за такими понятиями, как «культурная совместимость» или «соответствие команде».

Стереотипы об отсутствии у старших специалистов актуальных навыков и знаний современных технологий усугубляют проблему.

RelevantDB

Стартап в области баз данных RelevantDB стал вирусным в 2021 году после того, как разместил вакансию с хвастливым заявлением: «Мы нанимаем пожилых людей», что было насмешкой над стереотипами в отрасли.

IBM

В 2020 году Комиссия США по равным возможностям в трудоустройстве обнаружила, что IBM занималась возрастной дискриминацией, вытесняя старших работников, чтобы освободить место для молодежи. (Компания отрицает участие в «систематической возрастной дискриминации»).

Демографические данные и сложности изучения проблемы

Работники IT-сферы в среднем моложе, чем в других отраслях, но это не доказывает наличие дискриминации при найме.

Многие опытные специалисты находят работу через личные связи и рекомендации, что затрудняет сбор данных о дискриминации.

Адаптация опытных специалистов к новым реалиям

Старшим работникам приходится активнее заниматься нетворкингом, развивать личный бренд, осваивать новые навыки.

Некоторые специалисты находят временные решения, например, занимаются фрилансом или запускают собственные проекты.

Важно уметь подчеркивать свои сильные стороны и демонстрировать готовность к обучению и развитию.

Отсутствие однозначного решения проблемы эйджизма

Несмотря на признание существования проблемы, однозначного решения пока нет.

Компаниям следует пересмотреть свои подходы к найму и оценке кандидатов, чтобы избежать дискриминации по возрасту.

Специалистам приходится полагаться на свои сильные стороны и надеяться, что их опыт и навыки будут по достоинству оценены работодателями.

Статьи по теме

• ⌛ 35 лет – конец карьеры? Когда программисты выходят на пенсию?
• 🐛🦋 Свитчеры после 30 лет: кто это, почему их не любят эйчары и как им найти работу в IT