Чтобы организовать работы в особых температурных и погодных условиях, по результатам спецоценки и оценки профрисков необходимо:
-разработать, установить и обеспечить соблюдение необходимых режимов труда и отдыха;
-определить и обеспечить применение средств коллективной защиты, утвердить дополнительные СИЗ для работников, выполняющих работы в особом температурном режиме;
-при необходимости организовать режим питания и питьевой режим работников, установить на рабочих местах дополнительные кулеры;
-организовать своевременный уход за опорными поверхностями (нанесение противоскользящих средств; уборку снега, грязи, воды). Чтобы выполнить это мероприятие, нужно заключить договор с организацией, которая будет проводить противогололедную обработку;
-определить особые режимы управления оборудованием и механизмами (в том числе транспортными средствами, самоходной техникой, подъемными сооружениями и оборудованием) при неблагоприятных природных явлениях;
-организовать своевременное информирование работников о прогнозах Гидрометцентров и МЧС России, чтобы успеть вовремя приостановить или завершить работы и вывести персонал в безопасное место.
Также специалисту по охране труда необходимо пересмотреть инструкции по охране труда, программы инструктажей и обучения по ОТ, добавить туда новые разделы, касающиеся работы ваших сотрудников при неблагоприятной погоде.
Работодателю придется разрабатывать и новый локальный нормативный акт — Перечень особых температурных условий, которые характеризуются в конкретной организации или ИП. Делать это нужно на базе документа РД 52.04.563-2013 «Инструкция по подготовке и передаче штормовых сообщений наблюдательными подразделениями».