Сотрудники - перекантовщики
Ну вы знаете, - те, кто ищет работу, чтобы пересидеть до поиска новой работы.
Как правило (но не всегда) с самого старта настаивают на повышенной зарплате, как правило (но не всегда) не рассчитывают на рост дохода после подтверждения квалификации на рабочем месте, как правило (но не всегда) почти сразу после трудоустройства уходят на больничный.
И после появления первых серьезных трудностей не пытаются их решить, а просто открывают НН.ру и выбирают себе новую жертву.
У вас есть такие?
Ни у кого нет, потому что они долго нигде не задерживаются.
Кончено, такой тип людей не часть команды. И не часть корабля.
А просто часть от работника. Не целая и не цельная. А так. Частица, которая вроде есть, но рассчитывать на ее работоспособность никак не отважишься.
Когда к нам в юридическую фирму приходит на собеседование человек, желающий "развиваться", - перебежчика видно сразу:
- Он не может сформулировать четко свои жизненные приоритеты - с большое вероятностью их просто нет
- Как правило, у соискателя нет понимания и представления о будущей работе, - ему это не важно, он не собирается задерживаться здесь на надолго.
- Ожидания по заработной плате скорее всего будут невысокими. Соискатель не готов к сложной работе, поэтому и не претендует на высокую оплату
Как правило, такого работника хватает месяцев на 3-6. Как только появятся трудности в рабочих задачах или у конкурентов освободится аналогичная вакансия с заработной платой на 5-10% больше вашей - перебежчика ничего не держит у вас, он пойдет на незначительно больший заработок. Так человек видит свое "развитие".
Краткосрочно, в разрезе "заработка сейчас". Это можно назвать мышлением "from hand to mouth" - от руки ко рту.
Может быть, в текущей перспективе это и оправдано, кто знает?)
Ведь завтрашний день действительно сильно не определен, не правда ли?