Что такое прогул и могут ли за него уволить

Опоздавшие и прогулявшие были, есть и будут в любой организации. Но даже первая неявка на работу может закончиться увольнением. Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для нарушения дисциплины.

О том, чем руководствуются инспекторы, когда такие случаи попадают к ним на рассмотрение, рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

— Что же инспекторы признают достаточным основанием, рассматривая жалобы на необоснованные взыскания и увольнения?

— Опоздания и прогулы являются проступками, за совершение которых к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания. Однако прогулом признаётся только отсутствие сотрудника без уважительных причин.

Перечня таковых закон не содержит. Но согласно судебной практике к ним относятся: личные, семейные или экстренные обстоятельства, а также выполнение таких государственных обязанностей, как, например, вызов работника в суд, правоохранительные органы и военкомат.

Уважительными причинами суды также признавали случаи, когда работник договаривался о своём отсутствии с непосредственным руководителем, а также если со стороны работодателя наблюдалось несоблюдение прав сотрудника.

Перед тем как привлечь его к ответственности, руководитель должен выяснить, может ли причина для опоздания или прогула считаться уважительной. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным.

— Часто работодатели не ограничиваются замечанием или выговором, а лишают сотрудников премии. Есть ли на это у них право?

— Работодатель может принять решение о снижении размера премии, но такая возможность должна быть предусмотрена локальными нормативными актами организации.

При этом нельзя лишать провинившегося стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это относится к ежемесячным, ежеквартальным премиям, вознаграждениям по итогам года.

Кроме того, снижение размера этих выплат не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20 %.

— Может ли прогул быть зафиксирован у сотрудника на «удалёнке» и гибридном графике?

— Если сотрудник постоянно трудится вне офиса, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчётам о результатах сделанного.

В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно. Но законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более 2 дней подряд. Если сотрудник не выходит на связь в течение указанного времени без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

При смешанном режиме должен быть определён график работы. В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе, или нет.

— Считается ли прогулом отсутствие человека на рабочем месте?

— Если в трудовом договоре не конкретизировано это понятие, то рабочим считается то место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовой деятельностью.

Поэтому если человеку было поручено поучаствовать в мероприятии, выехать в служебную командировку или пройти обучение, а он не сделал этого без уважительных причин, то ему могут поставить прогул.

Подготовлено в рамках совместного проекта ИД «Липецкой газеты» и «Российской газеты»