Правда ли, что нарциссы в глубине души – несчастные, страдающие люди? «Это миф», – утверждает психолог из Мюнстерского университета Митя Бэк. В интервью он объясняет, что представляют собой нарциссы и как лучше всего с ними взаимодействовать.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.0
– Как распознать нарцисса в общении?
– В принципе, это видно сразу. Достаточно спросить: «Чем ты занимаешься?» Нарциссы охотно говорят о себе, о своих успехах, о важных событиях своей жизни – обо всём, чем можно впечатлить собеседника. Другая характерная черта нарциссов проявляется в ситуациях, когда им кажется, что собеседник пытается покуситься на их статус. Тогда они начинают вести себя агрессивно и оскорбительно.
– По сути, все нарциссы считают себя крутыми – и это не притворство?
– Да. Идея о том, что нарциссы в глубине души – несчастные люди, которые пытаются компенсировать свои страдания за счёт самоутверждения, – широко распространённый миф.
– Как люди становятся нарциссами? Играет ли воспитание в этом важную роль?
– Есть два мнения на этот счёт. Одни считают, что причина в нехватке внимания, которая порождает внутреннюю пустоту, а затем и нарциссизм. Другие – что нарциссами становятся те, кто получал от окружающих чрезмерно завышенные «оценки» – например, перехваленные дети («Ты лучше всех строишь из конструктора!»). Где здесь истина, исследователям выяснить непросто. Если мы будем опрашивать взрослых о том, как к ним в детстве относились родители, то, вероятно, получим не вполне надёжные ответы. Эти данные необходимо собирать у детей, наблюдая за ними в течение достаточно продолжительного периода времени. Так, в частности, поступил нидерландский психолог Эдди Браммельман. Его исследовательская группа пришла к выводу, что нехватка внимания ни при чём, а вот дети, которых родители превозносят до небес, имеют большие шансы вырасти нарциссами.
– В своей книге вы подчёркиваете положительные стороны нарциссизма, например, качества, полезные руководителям.
– Да, начальство – отличный пример, как в положительном, так и в отрицательном смысле. Руководители-нарциссы заряжают окружающих энергией. Они могут вдохновлять и увлекать за собой. С другой стороны, их завышенные стандарты также создают давление. Если что-то идёт не по плану, они не скупятся на жёсткую критику, что сильно бьёт по команде. Поскольку нарциссы не ценят чужое мнение, никакие возражения не смогут сбить их с намеченного пути. Кроме того, они способны на крупный риск ради достижения цели. Именно поэтому нарциссы либо добиваются больших успехов, либо терпят серьёзные неудачи.
– Когда нарциссизм становится расстройством?
– Когда он начинает причинять человеку страдания или приносить в его жизнь проблемы. Иными словами, когда из-за него человек постоянно терпит неудачи, попадает в конфликтные ситуации. О расстройстве личности обычно говорят, если причины этих проблем кроются в личности человека. Впрочем, подобное категориальное мышление (либо у вас есть расстройство, либо нет) на сегодняшний день является устаревшим, и на смену ему приходит дименсиональный подход к диагностике. В рамках этого подхода нарциссизм рассматривается как свойство личности, которое может быть выражено в большей или меньшей степени и может способствовать возникновению проблем. При этом необходимо учитывать и другие характеристики человека помимо нарциссизма, например: насколько он умён? что можно сказать о его социальной компетентности? ценятся ли его способности в его окружении? Проблемы у нарциссов возникают тогда, когда они в течение продолжительного времени не могут удовлетворить свои запросы, когда это постоянно приводит к конфликтам с окружающей средой, когда они продолжают считать, что заслуживают всеобщего восхищения, но не получают его. Именно это их и расстраивает.
Материал представляет собой перевод статьи, подготовленный в рамках работы студенческого переводческого бюро Тольяттинского государственного университета.
Переводчик: Сюзанна Алексанян
Редактор: Александра Москалюк