Когда это определяется: в момент приема на работу или в процессе совместной работы?
Проведу параллель "найм сотрудника - создание Богом женщины - помощника мужчине":
"Не хорошо быть человеку одному, сделаю помощника, СООТВЕТСТВЕННО ему.”
Слово "соответственно" выделено мною: на иврите это слово - "кенегдо" - допускает два понимания:
1) "соответствующий" в значении "дополняющий, стоящий рядом",
2) противоположность, "стоящий напротив".
То есть в оригинальном тексте эта фраза с иврита переводится вообще в другом ключе: ПОМОЩНИКА ПРОТИВ НЕГО.
Если человек заслужит, женщина станет помощником, если же нет, станет тем, кто всегда против, всегда встает на пути.
Отвечая на вопрос поставленный в заголовке поста, скажу так:
"Если наниматель будет заслуживать, то сотрудник будет помощником, а если нет, то ... см. выше".
Подборка моих статей по управлению персоналом по ссылке.
Подписывайтесь на мой канал!