Сказал мне гордо клиент на консультации. Какие есть плюсы и минусы у такой позиции?
Безусловно, в таком случае происходит фокус на качестве, а не на количестве: соискатель тщательно изучает вакансии и откликается только на те, которые кажутся ему наиболее подходящими. Именно такие вакансии могут принести ему в перспективе удовлетворение и развитие.
Возможно, такая осознанная мотивация будет гарантировать и сотруднику и работодателю успех в совместной работе, потому что интерес в предлагаемой должности выше.
Плюс следует помнить о законе сохранения энергии: откликаться на все вакансии подряд может быть очень утомительно и ресурсозатратно. Выборочный подход позволяет избежать потери времени на неподходящие предложения.
С другой стороны:
Так не хочется упускать возможности: отказываясь от ряда вакансий, соискатель может упустить долгожданный шанс быть приглашенным на интервью и получить подходящую работу. Мы даже представить не можем - каким изощренным способом может называться та вакансия, которую вы ищете.
Отсутствие диверсификации поиска: сосредоточившись только на определенных вакансиях, соискатель может упустить другие, менее очевидные возможности, которые могли бы быть для него также интересны.
Сроки поиска могут увеличиться, если слишком критично их разбирать в начале "воронки". Ограничение в выборе вакансий приводит к длительным поискам работы, а это напрямую влияет на самооценку, уменьшение финансовой подушки, что, согласитесь, тоже нам не нужно.
Ниже, в картинках кратко плюсы и минусы подхода
Я бы предложила сочетать подходы: откликаться на наиболее интересные и подходящие вакансии, а также рассмотреть некоторые варианты, которые могут оказаться неожиданно успешными.
Почему со мной это сделать лучше? Помогу определить критерии выбора и правильно нацелиться в поиске, используя примеры и рекомендации из опыта работы с разными клиентами.
Инструментов поиска вакансий у меня в разы больше (спасибо рекрутинговой практике), поэтому в тандеме нам будет проще увеличить объем интересных находок.
Иногда полезно рассмотреть и те вакансии, которые не сразу кажутся идеальными. Согласны? Были у вас такие случаи с хэппиэндом?
