Найти тему

10 личных выводов по итогам стратсессии с командой

 1️⃣ Самая большая ценность бизнеса – люди. Команда, которая верит в идею, в руководителя, в ценности компании – не нуждается в дополнительной мотивации и микроменеджменте. Достаточно направлять энергию в нужное русло и регулировать внутренние процессы. Увлечённость не купишь за деньги.

2️⃣ Важно усиливать сильное. Если какие-то действия уже принесли видимый, измеримый и закономерный результат – глупо игнорировать их, сливая ресурсы на поиски новых инструментов. Сначала – наладить «конвейер» того, что уже проверено опытом, только потом – переключать внимание на новое.

3️⃣ Набивать шишки, получать личный опыт – круто. Но иногда цена не принятых вовремя кадровых решений – слишком высока. Купить чужой опыт может быть дешевле.

4️⃣ Выбирать будущих жителей посёлков – наша зона ответственности. Токсичные, негативные, скандальные люди «выжигают» и команду, и своих соседей.

5️⃣ Продуктивная команда – отдохнувшая команда. Ввести принципы «Work-life balance» в управление компанией – моя задача. Иначе команда (беря пример с меня как с руководителя) не перестаёт работать никогда. Отсюда – усталость, выгорание.

6️⃣ Стать экспертом во всех областях, с которыми сталкиваешься, невозможно. Но стремиться к этому – необходимо, если хочешь быть уверенным в качестве своего продукта. Получать новые знания от профессионалов, учиться и расширять список компетенций – мой личный выбор и путь.

7️⃣ Не делать из попугая крокодила. Пусть попугай летает и будет цветным, а крокодил – кусает и будет зелёным. У каждого члена команды есть свои сильные стороны и навыки. Грамотно раскрыть и применить их в бизнес-процессах = сделать его счастливым и максимально полезным для компании.

8️⃣ Системность – сила! Дробить большие задачи на более простые и понятные, назначать ответственных за реализацию каждого этапа, отмечать промежуточные результаты. Так создаётся механизм, работающий как часы.

9️⃣ Долгосрочное планирование – тоже сила! Терпение, труд, ответственный подход к делу и работа «вдолгую» дают плоды в виде доверия, лояльности, рекомендаций, окружения. 

🔟 Главное – кайфовать от процесса. Если ты страдаешь на пути к цели, ты уже проиграл. Даже если до неё доберёшься.

Со всем согласны или есть с чем поспорить?