От традиционных льгот, таких как страхование жизни и ДМС, до более модных предложений, таких как страхование домашних животных или защита от кражи личных данных, софинансирование может служить экономически эффективным методом привлечения и удержания работников.
Софинансироваемые льготы предоставляются работодателем и оплачиваются работниками, которые, в свою очередь, получают услуги по корпоративным тарифам или со скидкой. Поскольку сотрудники несут большую часть расходов, работодатели могут расширить свой перечень льгот и бенефитов, чтобы удовлетворить разнообразные потребности работников, сохраняя при этом более низкие затраты.
Исследование The International Foundation по льготам за 2022 год содержит сравнительные данные по широкому спектру софинасируемых льгот, включая ДМС, страхование от несчастных случаев, краткосрочные и долгосрочные пособия по инвалидности и многое другое:
По состоянию на 2022 год 90% ответивших организаций предлагают по крайней мере одну софинансируемую льготу.
ДМС
• Наиболее часто предлагаемой софинансируемой льготой является ДМС для работников или их иждивенцев (74%), что немного больше, чем в опросе 2020 года (67%).
Страхование от несчастных случаев
• 54% респондентов предлагают НС в качестве софинансируемой льготы
Страхование от критических заболеваний
• Страхование от критических заболеваний - это предложение, в рамках которого страховщик соглашается произвести выплату держателям полисов, если у них диагностировано определенное заболевание, такое как рак, сердечный приступ, инсульт, болезнь Альцгеймера, почечная недостаточность или инвалидность, а также для страхователей, которым требуется пересадка органов. Оплата, как правило, представляет собой единовременную денежную сумму, указанную в полисе. 52% ответивших предлагают такое страхование в качестве софинансируемой льготы.
Страхование зрения
• Страхование зрения обычно предусматривает покрытие расходов на очки, контактные линзы и профилактические осмотры зрения. 49% респондентов предлагают страхование зрения на софинансируемой основе.
Юридические услуги
• 34% респондентов предлагают юридических услуг в качестве софинансирования. Обычно в них входит юридическая консультация, составление завещаний и других юридических документов. Крупные организации (60%) гораздо чаще, чем более мелкие (29%), предлагают юридические услуги в качестве софинансируемых льгот.
Страхование от кражи личных данных
• Работодатели все чаще рассматривают страховую защиту от кражи личных данных как важную линию защиты от потенциальных утечек данных. Страхование от кражи личных данных часто предлагает доступ к консультантам по краже личных данных и инструментам мониторинга / оповещения, а также возмещение украденных средств и даже расходов, таких как судебные издержки и потерянная заработная плата. 33% респондентов предлагает такую льготу.
Страхование больничного возмещения
• 29% предлагает страхование больничного возмещения в качестве софинансируемой льготы. Во время госпитализации эта дополнительная страховка оплачивает затраты, которые могут не покрываться стандартной медицинской страховкой. Обычно это включает в себя оплату госпитализации, доплаты, франшизы и расходы на реабилитацию в стационаре.
Страхование домашних животных
• 34% организация предлагает страхование домашних животных на условиях софинансирования, что больше по сравнению с 24% в ходе опроса 2020 года. Эти планы предусматривают покрытие регулярных посещений ветеринара, таких как осмотры и вакцинации, а также покрытие возможных несчастных случаев.
Стоматологическая страховка
• Хотя гораздо чаще она предлагается в качестве льготы, оплачиваемой работодателем, примерно каждая четвертая (24%) организация предлагает ее на софинансируемой основе.
Страхование долгосрочного ухода
• 16% респондентов предлагает страхование по долгосрочному уходу на условиях софинансирования. Эта страховка покрывает расходы, связанные с долгосрочным уходом на дому или в интернате для тех, кто не в состоянии позаботиться о себе сам. Менее чем каждый десятый (8%) предлагает страховку долгосрочного ухода в качестве льготы, оплачиваемой работодателем.
Автомобильное страхование
• Примерно каждый 8 респондент предлагает автомобильное страхование в качестве софинансируемой льготы.
Помощь в погашении студенческого кредита
• Впервые в опросе был задан вопрос о распространенности помощи в погашении студенческого кредита. Только 5% респондентов предлагают помощь в погашении задолженности в качестве льготы для всех сотрудников.
Роль добровольных льгот в успехе организации
Респондентам, участвовавшим в опросе о вознаграждениях сотрудникам, также был задан ряд вопросов о роли предлагаемых ими льгот в показателях успеха организации.
Способность привлекать и удерживать работников
• Организации, заявившие, что они добились успеха в своих усилиях по привлечению и удержанию персонала, с большей вероятностью предлагали различные софинансируемые льготы, включая доступ к юридическим услуг (36% по сравнению с 30%) и страхованию долгосрочного ухода (18% по сравнению с 10%).
Влияние вовлеченности и производительности
• Респондентов также попросили оценить предлагаемые ими льготы с точки зрения стимулирования вовлеченности работников и повышения производительности. Организации, которые заявили, что их предложения оказали положительное влияние на вовлеченность и производительность, с предоставляли страхование зрения (50% против 42%), юридические услуги (37% против 23%), страхование домашних животных (35% против 27%) и стоматологическое страхование (25% против 17%).
Джастин Хелд, CEBS
Заместитель директора по исследованиям и образованию
