Все мы проводим большую часть своей жизни на работе, и, безусловно, наше настроение и благополучие тесно связаны с тем, как ведет нас руководитель.
От его отношения зависит не только уровень комфорта на рабочем месте, но и размер нашей заработной платы.
Давайте вместе рассмотрим большой опыт работы одного из наших ведущих координаторов – Алексея Вольского (АВ). Он поделился интересными и полезными заметками:
ПроРабота: Алексей, правда ли, что в юности вы мечтали стать судьей?
Алексей: Не только мечтал, но и получил высшее образование в области юриспруденции по уголовному праву. Даже работал в суде во время учебы, но в какой-то момент осознал, что это не мое.
ПроРабота: Как вы стали руководителем проектов в аутсорсинговой компании?
Алексей: Переехав в Москву из Нижнего Новгорода, меня сразу же взяли в коммерческий отдел, учитывая мой опыт в аутсорсинге. Я проработал четыре года в аналогичной компании в Нижнем Новгороде, начиная с обычного работника и заканчивая супервайзером. На данный момент уже 5 лет я являюсь руководителем проектов. Правда, в Москве я не задержался надолго.
ПроРабота: Как так получилось?
Алексей: Я только начал свою новую работу в столице, как сразу же предложили проект в Нижнем Новгороде. Согласился сразу – это было не только практически дома, но и с быстрым карьерным ростом. После успешного года развития проекта мне доверили еще один и так далее.
ПроРабота: Стремительная карьера. Под вашим руководством обычный сотрудник может быстро вырасти до начальника?
Алексей: Да, это мой принцип – я сам отбираю бригадиров и помощников, на которых можно полагаться так, как на себя. Хороших руководителей часто проще и эффективнее "вырастить" из своих сотрудников. Все идет по цепочке: линейный сотрудник легко становится бригадиром, а бригадиры поднимаются на должности координаторов. На моих объектах уже несколько человек получили предложения о повышении. Поэтому я поддерживаю такой карьерный рост и всегда помогаю, если вижу, что человек способен на большее. Это принцип всех компаний, объединенных в Союзе "Проработа", не только мой.
ПроРабота: Как обычному сотруднику сделать так, чтобы вы или другой руководитель его заметил и помог "вырасти"?
Алексей: Есть один лайфхак. Старайтесь как можно чаще попадаться на глаза бригадирам – проявляйте активность, предлагайте помощь, вносите предложения по работе. Вас обязательно заметят и предложат попробовать себя на более высокой должности. Дальше все зависит только от вас. И, конечно же, много работайте."
Посмотрите небольшой отзыв от Ключникова Никиты - сотрудника складского проекта под руководством Алексея
ПроРабота: А ты строгий начальник?
Алексей: Скорее справедливый. Стараюсь держать баланс. Я никогда не перегибаю палку. Конечно, бывают ситуации, требующие жесткости, например, при распитии спиртных напитков или неадекватном поведении. Такого я не терплю. В целом, всегда решаю проблемы человечески.
ПроРабота: Как ты понимаешь, что это твой человек, на которого можно полагаться в плане карьерного роста?
Алексей: У меня есть несколько критериев. Во-первых, я сразу замечаю открытых и активных людей, готовых к общению. Во-вторых, результаты работы. Человек должен давать хорошие показатели. Ну, и в-третьих, это интуиция. Я интуитивно чувствую, станет ли этот человек авторитетом для своих коллег, если вырастет до начальника. Это три простых критерия, по которым я выбираю людей для дальнейшего роста. Мой опыт и чуйка не подводят меня. Если человек обладает потенциалом для роста, то я готов его поддержать и помочь.
ПроРабота: Ты сам лично не только обучишь, но и поддержишь?
Алексей: Конечно. Я сторонник карьерного роста с самых низов. Убедился, что бригадиры и координаторы, выросшие из наших сотрудников, уже находятся на виду не только внутри компании, но и у наших клиентов. Имея опыт на всех уровнях, я хорошо понимаю сложности и тонкости работы. Часто бригадиры предлагают новые интересные методы оптимизации, что уже говорит о высоком уровне. Мы создаем условия для постоянного роста и развития. количество проектов в союзе "Проработа" постоянно увеличивается, и это означает, что появляется все больше возможностей для роста. А кто может лучше управлять, чем тот, кто начинал с самых низов и прошел все этапы карьеры? Приезжайте к нам на вахту, сами убедитесь)))
В чем преимущества?
- Работайте без опыта
Мы всему научим и будем помогать на всех начальных этапах - График на выбор: 5/2, 6/1, 2/2, 7/0
- Вакансии от 18 лет до 55+
- Еженедельные авансы на всех проектах. Выплаты з/п 2 раза в месяц.
- Компенсируем стоимость билетов до 2000 рублей
- Приезжайте вместе со второй половинкой
Есть проекты с проживанием в семейных комнатах. Вахта для семейных пар
_____________________________________________________________
Звоните 📞 8 (499) 444-57-03⚡️
Оставить заявку на подбор вакансии вы можете по ссылке ⚡️
_____________________________________________________________
ПроРабота - союз вахтовой занятости, объединяющий крупные компании и производства
Больше информации о работе вахтой
📌 Обзоры проживания на проектах
📌 Как в 50+ сменить профессию и сделать карьеру?
📌 Вакансии вахтой без опыта по Москве и области
📌 Свежие вакансии для женщин без опыта работы
______________________________________________________________
Удобно искать работу в мессенджерах? Подписывайтесь на нас в телеграм