Эффективность и дальнейшее развитие бизнеса напрямую зависит от людей, которые у вас работают. Это, как с любым механизмом - выйдет из строя даже самая незначительная деталь и в работе начнутся сбои.
Конечно, любому руководителю хочется видеть в своей команде идеальных сотрудников - ответственных, трудолюбивых, нацеленных на результат и замотивированных.
Но почему реальность часто не совпадает с желаемым?
И откуда в вашей компании появляются лентяи? Вот 2 основных источника:
▪️ вы могли не обратить внимания на ряд звоночков при проведении собеседования и взять потенциального бездельника
▪️уже работающий сотрудник может стать лентяем в силу различных причин и обстоятельств (от потери интереса к работе до эмоционального выгорания). Здесь важно оценить ситуацию и сотрудника и принять решение - мотивировать или прощаться.
Сегодня поговорим о первом варианте - как на собеседовании выявить потенциального лентяя или попадающего в зону риска.
Важно понимать, что конкретного вопроса, позволяющего сразу же прикрепить ярлык "лентяй" и попрощаться с кандидатом, - нет. Оценивайте его по разным критериям, но обращайте внимание на маркеры.
1. Выполнение тестового задания перед собеседованием.
Если кандидат выполняет его неохотно или спустя рукава, то есть большая вероятность, что также он будет относиться и к рабочим задачам
2. Негативное отношение кандидата к прежнему месту работы, начальству и обязанностям.
Подозрительным звоночком станут рассказы о постоянных переработках, дополнительных обязанностях и задачах, а также перекладывание ответственности на других. Может, конечно, все так и было. Но скорее всего кандидату просто не хотелось продуктивно работать.
3. Эмоциональный настрой кандидата.
Если на вопросы о хобби, семье, успехах, кандидат отвечает сухо и не проявляет эмоции, возможно, перед вами эмоционально выгоревший человек. Работать с необходимой для вас отдачей он вряд ли сможет.
4. "И швец, и жнец, и на дуде игрец"
Кандидат утверждает, что он и таргетолог, и маркетолог, и дизайнер, и отличный продажник. И при этом не может ничего конкретного сказать о своих достижениях - будьте осторожны. Возможно, он хватается за все задачи сразу, ничего не доделывает до конца и потухает.
5. Вечный жалобщик
Кандидат уже на собеседовании начинает жаловаться на жизнь (опоздал, потому что сосед сверху залил квартиру; не сделал тестовое задание, так как компьютер сломался итд). Есть риски, что в дальнейшем он продолжит постоянно делиться своими проблемами с коллегами в надежде вызвать у них сочувствие и отвести внимание от некачественно выполненной работы.
Брать лентяя на работу или нет? Это очень неоднозначный вопрос. Нужно учитывать разные факторы и рассматривать каждую ситуацию индивидуально.