Зачастую работники, направленные в командировку, вынуждены за свой счет нанимать жилье, чтобы иметь возможность полноценно отдохнуть после трудового дня. Рассмотрим, в каких случаях можно получить компенсацию от работодателя.
Права работников
Отправляясь в служебную командировку, специалисты испытывают ряд неудобств, связанных с привыканием к новому месту работы и жилью.
Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работнику, отправляющемуся в вынужденную командировку, приемлемые условия проживания и отдыха после рабочего дня, а также возмещать некоторые виды расходов.
К числу таких расходов относятся, в частности, затраты, связанные с арендой/наймом жилого дома или квартиры. В качестве жилья может быть предоставлен комфортабельный гостиничный номер, где сотрудник может привести себя в порядок, а также отдохнуть.
Регламентируются определенные особенности порядка направления сотрудников в командировку Постановлением Правительства РФ за № 749.
В соответствии с вышеуказанным Постановлением, работникам гарантируется возмещение расходов по найму жилья на весь период нахождения ими в командировке. Возмещение расходов на жилье происходит с разрешения работодателя.
Трудовой спор
Не секрет, что работодатели, прекрасно осведомленные о своих обязанностях в отношении лиц, направляемых в командировку, зачастую не обременяют себя заботой о найме достойного для их проживания помещения.
Поэтому, в суды нередко направляются жалобы от сотрудников, которые за свои деньги нанимают жилье на время нахождения в командировке, а руководители организаций отказываются их возмещать.
Так, в суде рассматривался иск сотрудника одного из предприятий, которого направили в служебную командировку сроком на 24 дня. Причем, несмотря на такую длительную командировку, в которой он должен был полноценно отдыхать после рабочего дня, руководитель направил его для проживания в комнату отдыха административно-бытового помещения.
Условий для нормального отдыха и сна ему не было предоставлено. В небольшой комнате площадью около 17 кв. м уже проживало 4 человека. Быть пятым и размещаться на двухъярусной кровати командированный специалист отказался. Он снял себе квартиру с нормальными бытовыми условиями, где мог спокойно отдыхать в свободное от работы время.
После возвращения на работу, он предоставил документ о расходах на съем квартиры. Однако, работодатель категорически отказался оплатить его расходы, утверждая, что специалист обязан был проживать в комнате отдыха, куда его направили. Не согласный с такой позицией руководителя работник направил иск в суд.
Вердикт суда
Суд счел жалобу объективной и встал на сторону истца. Работодатель так и не смог доказать, что жилье, в которое направили командированного, отвечает всем требованиям жилого помещения. Оно не было предназначено для длительного проживания в нем работников.
Скученность на небольшой площади проживающих лиц, исключало возможность нормального отдыха и нормальных условий проживания сотрудника во время нахождения в командировке.
Определением Третьего КСОЮ от 18.10 2023 г. по делу № 8Г-18443/2023 работодателя обязали возместить сотруднику расходы по найму жилья на время командировки.
Резюме
Объективная позиция суда в данном примере не говорит о том, что все сотрудники, направляемые в командировки, обладают правом самостоятельного съема жилья.
Если работодатель предоставляет работнику жилое помещение, полностью отвечающее требованиям нормального проживания, а он по каким-то причинам откажется там проживать, то решение руководства об отказе возместить работнику расходы по найму жилья будет признано законным.
Такое Определение вынесено 01.10.2020 г. Судебной Коллегией по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу N 8Г-12582/2020 [88-14204/2020].
Благодарю за внимание. Лайк, если публикация заинтересовала вас. До новых встреч на канале.