Я вспоминаю время, когда на завод просто так не устроиться. Это даже не времена СССР. Вот буквально начало нулевых.
Один известный завод в городе - чтобы трудоустроиться, нужны связи. Про очереди было правда. В кадрах были карточки желающих работать. Не нужно было даже размещать вакансии, уволился один, у кадров как минимум 10 желающих.
Что происходит сейчас?
Предприятия проводят акции: приведи на работу друга и получи за это деньги. Да и суммы предлагают в 10-20 т.р., в зависимости от предприятия.
Но даже такая мера не помогает исправить ситуации.
На мой взгляд на это есть несколько причин. Самая главная, от которой вытекают все остальные причины - скотское отношение к работникам.
❗️ Условия труда
Многие предприятия не ремонтировались ещё со времен СССР. Значит освещение ужасное, станки постоянно ломаются. Про места для приема пищи можно и не говорить.
Компьютеры отдельный вид искусства. На них просто невозможно работать. Многим сотрудникам приходиться приносить ноутбуки из дома. Заводские столовые закрываются. Ибо работники не могут потратить треть зарплаты на обеды.
В руководстве эффективные менеджеры, которые пытаются объяснить работникам, что трудиться за деньги стыдно.
❗️ Низкие зарплаты
Вытекает из условий труда. Зачем платить сотруднику нормальную зарплату, если его даже не уважают. Отделы сокращают максимально. На одного человека могут повесить работу целого отдела. Естественно сотрудник не справляется. В сутках только 24 часа, при этом человеку нужно спать и отдыхать. Работника начинают тыкать в косяки и говорят:
За что тебе платить, ты плохо делаешь свою работу!
При этом плохо свою работу делают эффективные менеджеры, которые даже инженерного образования не имеют. При этом начинают они сразу в кабинетах руководителей. Естественно они понятия не имеют, как нужно работать на самом деле.
Прям как работники министерства образования, которые не работали в школе, зато каждый месяц придумывают новое.
❗️ Молодежь отказывается работать на таких условиях
Говорят у нас молодежь наглая. Знают свои права, но не знают обязанности. Поэтому работодатели не знаю что делать.
Самое интересно, молодежь не завлечь обещанием карьерного роста и высокими зарплатами когда то потом. Им нужна гарантия. Лучшая гарантия, это планомерный рост, а не ожидания в десять лет прибавки на 10%.
Они не будут работать по 10 часов бесплатно, если в договоре сказано 8. Конечно работодателей это раздражает.
Интересный случай произошёл на одном предприятие.
Собственник из Москвы приехал на предприятие, которое удачно купил у местных.
На предприятие трудилось много пенсионеров. Молодой собственник решил избавиться от них, в приказном тоне заставил уволиться. Наняли молодые кадры. Вот тут и выяснилось, что за работу они не держаться, вся дополнительная работа только за деньги.
Собственник с гонором, его крики терпеть не стали, многие уволились. Пришлось обзванивать пенсионеров и просить вернуться на работу.
Да и что говорить, люди стали ценить своё время. Зачем работать тяжело и много за копейки, если можно работать меньше за такие же копейки.
Работа на заводах не легкая и наносить серьезный урон здоровью. Здоровье самое ценное что есть у нас, поэтому нужны хорошие условия труда и большая зарплата, от 300 т.р. и больше (хотя это и не большие суммы по европейским стандартам).
А как вы считаете, почему на заводах больше нет очередей?
