Вопрос о слабых сторонах — один из наиболее пугающих вопросов на собеседовании. Многих соискателей он ставит в тупик, у некоторых вызывает раздражение. Зачем работодатели его задают, что можно и нельзя говорить на собеседовании, давайте разбираться.
Зачем спрашивают о недостатках
О недостатках спрашивают не для того, чтобы отказать соискателю или поставить его в неудобное положение, как может показаться. Это нужно, чтобы составить более полное представление о будущем работнике. Ответ на вопрос покажет, сможет ли человек исполнять свои обязанности. Также компания оценит его способности к самоанализу: знает ли сотрудник о своих недостатках, как он к ним относится, работает ли над собой. Кроме того, рекрутер проверит, может ли человек говорить на не самые комфортные темы, стрессоустойчив ли он, уверен ли в себе. Наконец, по этому вопросу работодатель поймет, насколько соискатель честен.
Как не стоит отвечать на вопрос
Чаще всего можно услышать следующие типы ответов на собеседовании.
Перечисление недостатков. Просто перечислить свои минусы недостаточно. Рекрутеру важно знать, как вы их преодолеваете.
Подробный рассказ о своих недостатках. В красках описывать свои недостатки и их последствия не нужно. Тем более не стоит пытаться разжалобить работодателя, это производит неприятное впечатление.
Недостатки, которые могут помешать работе. Не надо перечислять то, что не позволит вам исполнять свои обязанности. Скажем, бухгалтеру лучше промолчать о недостаточной внимательности, а руководителю — об отсутствии лидерских качеств. Также не стоит называть недостатки, мешающие на любой работе, например, непунктуальность, лень, неумение соблюдать сроки и т.д.
Рассказ о достоинствах под видом недостатков. Фразы вроде «я ответственный, не уйду с работы, пока не закончу дела» или «постоянно думаю о работе» говорят о том, что вы нечестны и избегаете прямого ответа.
Отсутствие недостатков и попытки отшутиться. Безупречных людей не существует. Если вы не можете назвать свои слабые стороны, это говорит о завышенной самооценке, отсутствии навыков самоанализа или несерьезном подходе к делу.
Что можно говорить на собеседовании
Если ваши минусы не влияют на работу, можете честно о них рассказать. Не обо всех, разумеется. Достаточно назвать 2-3 без лишних подробностей. Также можно спокойно говорить об отсутствии специфических знаний, например, о неумении работать в некой особой программе, которой пользуются в данной компании. Если вам не хватает «гибких» навыков, которые не очень важны для должности (например, коммуникабельность и клиентоориентированность при условии, что вы не хотите устроиться менеджером по продажам), об этом тоже можно упомянуть.
После того как назовете свои недостатки, нужно показать, как вы пытаетесь их исправить. Так работодатель поймет, что вы можете анализировать, учиться на ошибках. Например, если вы не можете организовать свое время, из-за чего иногда приходится работать в авральном режиме, можете сказать, что осознали свой недостаток, начали изучать тайм-менеджмент и сейчас реже сталкиваетесь со старыми проблемами. Если вы не владеете какой-либо программой, скажите, что готовы приложить все усилия, чтобы освоить ее в кратчайшие сроки.
Чтобы ответ был удачным, лучше заранее его придумать и отрепетировать. Заодно посмотрите, какие еще вопросы задают на собеседовании, и подготовьтесь к ним. Имейте в виду, что рекрутеру важно не только то, что вы скажете, но и как вы это сделаете. Если отвечая на вопрос, вы начали усмехаться, заметно нервничать (ерзать на стуле, запинаться), это повод насторожиться. Такое поведение может говорить о том, что вы тяжело переносите свои недостатки, вас легко выбить из колеи, вы будете хуже справляться с работой в стрессовой ситуации. Сохраняйте спокойствие, не извиняйтесь и не смущайтесь, контролируйте мимику и жесты. Так вы создадите положительное представление о себе.
Еще больше интересного в нашем блоге:
Все статьи | Работа | Авто | Стройка и ремонт | Недвижимость | Животные | Дети | Отдых, хобби, красота
