👋 Всем привет, это Олеся Нейкова. Недавно давала комментарий «Давыдов.Индекс» по поводу нового исследования сервиса «Работа.ру», в котором указано, что 57% россиян намерены в наступающем 2024 году поменять работу, если получат хорошее предложение, а 49% серьезно настроены сменить профессию или сферу.
Как руководитель практики подбора персонала для проектов инфраструктуры и ГЧП, я имею возможность постоянно общаться с множеством соискателей. Статистика «Работа.ру» действительно отражает тенденции рынка труда. Я бы сказала, что основных причин к смене работы всего три, остальные — лишь следствие:
1. Неисполнение работодателем своих обещаний (отмена запланированного повышения заработной платы, «забывчивость» в оформлении трудовых отношений или обещанного карьерного продвижения и т.п.).
2. Проблемы с бизнесом или компанией-работодателем. К сожалению, таких ситуаций в современных реалиях множество: от нестабильности заказов и загрузки до полного сворачивания целых направлений.
3. Изменение карьерных приоритетов самого работника. Общаясь с соискателями на интервью, я вижу наглядно: прошли те времена, когда можно было рассчитывать на многолетнюю лояльность работодателю просто в силу установки «моя компания — моя семья». За последний год я встречала организации, средний стаж работы в которых составлял 5-7 лет, но будем честны: такая статистика скорее говорит об определенном возрасте работников данной организации. Чем моложе сотрудник, тем проще он относится к смене работы.
🤔 Но на практике я часто слышу просьбу от работодателей не предлагать им резюме потенциальных сотрудников, если те меняют место работы раз в год или чаще. Хотя точно знаю, что ситуации, из-за которых участники рынка меняют работу, бывают абсолютно разные. И далеко не всегда дело в неуживчивом характере кандидата или его неспособности адаптироваться.
Предлагаю нам с вами собрать свою статистику рынку труда инфраструктуры и ГЧП. Опросы анонимные, никто не видит вашего имени, так что смело делитесь своим мнением. Результаты и собранную статистику обязательно обсудим.
‼️ Приглашаем принять участие в опросе и руководителей, и специалистов, чтобы картина получилась максимально правдивой. Ответы принимаются до 22 декабря включительно.
