Пролистывая или читая статьи в дзене, не раз сталкивался с тематикой о сильных и слабых людях – лидерах и не лидерах. Читаешь, и начинаешь непроизвольно примерять рубашку лидера на себе. Соизмерять свои внутренние качества с тем, что написано в статье. Задаешь себе вопрос, собственно, а кто это решил, какими именно качествами должен обладать сильный человек, и антипод ему, слабый человек. Почему они стали общепринятыми? Я ведь понимаю, что это взято из конкретных источников. Эти источники могли взять сведения из других источников. Возможно, над этим вопросом работали психологи. Допускаю, определенную информацию, авторы книг черпали из своих собственных наблюдений. Считаю, что не все на сто процентов соответствует действительности. Условия для проявления своих сильных качеств бывают разные. Человек может проявить себя в одной ситуации как лидер, а в другой, как обычный человек. К примеру, объект изучения устал физически, и вот уже реакция на одну и ту же задачу может проявить себя по-разному. Возрастные критерии, также могут на это повлиять. Энергии и здоровья больше у молодого человека, нежели у более зрелого лидера. Зато опыта и знаний больше у человека, за плечами которого значительный опыт в жизни, или определенной трудовой деятельности. У японцев, зрелый и знающий на профессиональной ниве сотрудник считается после сорока лет. Глупый лидер, как-то звучит нелогично. Если даже у него есть физическое превосходство, то оно всегда может быть недолгим. Поэтому ум и знания, безусловно, является тем скрепом, из которого формируется сильный лидер. Слабый человек – я знал одного однокурсника, который по темпераменту склонен был к меланхоличному типу. Но впоследствии, став офицером стал хорошим наставником для личного состава. Его уважали и любили. Т.е. он по настоящему, проявил себя, потом, попав возможно в благодатную среду, где полностью смог раскрыться. Также, он в какой степени перенес на себе всё то давление, которое присущи человеку слабому от более сильного индивида. И зная это по себе, он вынес определенный жизненный урок, и вывод, не твори подобное с людьми, зависящими от тебя. То есть, в отношениях с людьми он больше проявлял эмпатию, понимал их лучше. Мое мнение, лидер это собирательный образ. Какие-то качества, перечисленные в книгах, статьях, могут присутствовать, а каких-то может и не быть вообще. Лидерами не рождаются, лидерами становятся. А вот интересно, из лидеров люди могут переходить в обычного среднестатистического человека? И если да, то вследствие чего? И таких историй, примеров я думаю у людей не мало. Если Вы не согласны напишите, почему? Оставьте свое мнение. Будет очень интересно рассмотреть Вашу точку зрения.