О чем речь. По СанПиН действуют обязательные предельные значения температуры на рабочем месте — от 19 до 26 градусов. Если температура выше или ниже этих значений, бизнесу может грозить приостановка работы до 90 суток и штраф: ИП и малым предприятиям — до 1000 рублей, средним и крупным компаниям — до 20 000 рублей.
При этом работодатели не обязаны сокращать или переносить рабочие часы сотрудников в случае жаркой погоды — это только рекомендации.
Что случилось. В Госдуму внесли законопроект о праве сотрудников на сокращение рабочего дня, если в офисе жарко. Предлагается обязать работодателя по требованию сотрудника сокращать рабочий день или смену:
- при температуре воздуха 28,5 °C — на 1 час;
- от 28,6 °C до 29 °C — на 2 часа;
- выше 29°C — на 4 часа.
Правда, из законопроекта непонятно, о какой температуре речь: воздуха в целом или в конкретном помещении. Логичнее второе, иначе право на сокращенный день получат и работники, чьи условия вполне комфортны благодаря кондиционерам.
Если руководитель компании или ИП откажется отпускать сотрудников пораньше из-за жары, ему будет грозить административный штраф.
Что это значит для бизнеса. Если законопроект примут, при жаркой погоде работодатели смогут официально оформлять сокращение рабочих часов.
Пока этого не произошло, компании и ИП могут отпускать сотрудников в жару, оформляя простой с выплатой им ⅔ заработка за сокращенные часы, или могут не отпускать вовсе.