Цифровая экосистема МТС c помощью сервиса онлайн-коммуникаций МТС Линк совместно с платформой по поиску работу hh.ru проанализировала рынок вакансий с удаленным и гибридным графиком работы. В Ростовской области растет доля вакансий с «удаленкой». В 2021 году она составляла 7,1%, в 2022 году – снизилась до 5,7%, а в 2023 году практически достигла показателей двухлетней давности – 7%.
Фото для иллюстрации: pixabay.com
Падение числа дистанционных рабочих мест на Дону в 2022 году может объясняться отменой в марте-июне прошлого года запретов, связанных с пандемией COVID-19. Однако данные 2023 года показывают, что компании и сотрудники не готовы отказываться от преимуществ удаленного формата.
Среди российских регионов по доле вакансий с удаленным режимом с большим отрывом лидирует Республика Ингушетия (свыше половины вакансий – 53,3%), на втором месте – Чеченская республика (каждая третья вакансия – 32,4%), на третьем – Ненецкий АО (30,3%).
Доля вакансий с гибридным режимом работы (часть времени – в офисе, часть – удаленно) в Ростовской области также растет. Если в 2021 году их доля составляла 0,5% от всех предложений, то в 2023 года она составила 0,7%. Лидеры по «гибриду» среди регионов – Москва (5,4%) и Санкт-Петербург (2,7%). Донской регион по этому показателю вошел в десятку.
Среди отраслей почти 40% вакансий с удаленным режимом работы и 9,2% – с гибридным относятся к сфере ИТ. На втором месте и по «удаленке», и по «гибриду» – финансовый сектор: 31% и 6,1% соответственно.
Наименьшая доля удаленных рабочих мест в 2023 году оказалось в государственных организациях (0,2% от всех вакансий в госсекторе), в тяжелом машиностроении (0,3%), в энергетике и нефтегазовой отрасли (по 0,7%). Госсектор и тяжелое машиностроение среди аутсайдеров и по гибридному формату – 0,6% и 0,2% соответственно. В последнюю тройку попала также сфера ЖКХ (0,3%).
В целом во всех отраслях наблюдается единый тренд: параллельный рост количества удаленных и гибридных рабочих мест. Исключения – образовательные учреждения, НКО, партии, общественные и благотворительные организации: в них количество вакансий с «удаленкой» снизилось, а с «гибридом» – увеличилось.
Во время пандемии многим компаниям пришлось быстро встать на цифровые рельсы и пересмотреть подходы в решении бизнес задач. Удаленный формат работы оказался не только удобным, но и эффективным: организации экономят на аренде офисного пространства, сотрудники – на расходах на транспорт и питание, — комментирует директор МТС в Ростовской области Игорь Марьясов.
