В ХМАО компании стали задумываться о найме на работу бывших зеков из-за колоссальной нехватки рабочей силы. Эксперты hh.ru подтверждают: кадровый голод стал настолько сильным, что сейчас время практиковать найм без предубеждений.
По данным платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru, спрос на персонал продолжает расти. В октябре 2023 года количество открытых вакансий составило 11 тысяч, что на 33% выше, чем за аналогичный месяц прошлого года.
Наиболее востребованным в Югре остается рабочий персонал — 25% всех вакансий за октябрь, а также сотрудники сферы продаж и обслуживания клиентов, производства, строительства, логистики и перевозок.
Эксперты отмечают, что сегодня работодателям нужно быть гибкими, как никогда и в условиях колоссального разрыва между предложением и спросом на рынке труда практиковать найм без предубеждений.
«Сегодня работодателям как никогда важно максимально широко посмотреть на возможности рынка труда, то есть — нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. Кто это? Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также „полосатые“ воротнички — осуждённые за разные правонарушения», — отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Ранее губернатор Комарова сообщила о росте средней зарплаты в ХМАО в 2024 году.
«Сургутнефтегаз», «Лукойл» или служба доставки? Где выгодней работать нефтяникам ХМАО
Ссылка на статью: https://muksun.fm/news/2023-11-03/v-hmao-namereny-trudoustraivat-byvshih-zekov-iz-za-nehvatki-rabochey-sily-3089756
