Добрый день, Коллеги.
Уже сейчас, перед замечательным праздником – наступлением Нового года, вопрос целей на следующий год очень уместен. В текущем году многие проверили себя на прочность и способность продолжать идти к своим целям.
Сегодняшние реалии оголили реальные цели многих людей в окружении. Известные медийные личности оставили нашу страну, вывезли имущество, свои семьи. Каждый делает свой выбор и несет свою долю ответственности.
Общаясь с большим количеством людей, появляется четкое представление, что успешные люди или люди имеющие потенциал стать успешными создают свое окружение, строят семьи, компании, команды в противовес гражданам, которые ищут более удобные места для своего существования – удачно жениться, устроиться на высокооплачиваемую работу, жить в богатой стране… и т.д.
Данная статья не про политические взгляды, она про то, как цели позволяют человеку оставаться стабильным и результативным человеком.
Когда я работаю со своим персоналом в разрезе их целей, я часто сталкиваюсь с тем, что многие сотрудники не понимают – что такое цель. В результате люди мечтают о чем-то недостижимом и стоят на месте. Иногда люди достигают не свои, а чьи-то цели, модные в их окружении.
Для меня, как для руководителя, очень важно видеть есть цели у моих сотрудников или нет.
Про цели достаточно много материала, и я не ставлю себе задачу в этой статье проводить ликбез о том какие должны быть цели (реальные, понятные по времени достижения, понятна их стоимость, в том числе денежная). Все это можно изучить дополнительно в интернете.
Как я работаю со своими целями и целями своих прямых подчиненных или партнеров.
Цели для меня этот инструмент управления моим окружением, включает, как цели в организации, мои личные цели так и цели всех моих подчиненных, в том числе личные.
Когда я знаю цели своего окружения и помогаю достичь их, я получает поддержку и минимум сопротивления от своего окружения в достижении своих целей.
Когда я рассматриваю цель я смотрю на нее с точки зрения понятий «Быть», «Делать», «Иметь».
Быть – это какой-то реально существующий или способный существовать для меня (или того, кто создает свою цель) объект в физической вселенной. Чем больше характеристик прописывается в этом пункте, тем более понятной становиться цель. Например, для автомобиля – это марка, модель, комплектация, технические характеристики, цвет кузова, салона и т.д. Для дома – это географическое расположение, этажность, какие соседи, какая крыша, какие окна и т.д. "Быть" занимает главенствующую роль в создании цели и требует максимальной проработки. Нужно поездить по автосалонам (если вы имеете цель автомобиль), по домам (если вы имеете цель дом), чтобы определиться с тем, что Вас в хорошем смысле заводит и Вам нравится.
Цель — это не всегда материальные вещи, это может быть что-то связанное с искусством, хобби, отдыхом, развитием каких-то навыков или умений. Например, сдать на права на самолет, на катер, научиться петь, играть на фортепиано, съездить в отпуск куда-то.
Делать – это что вы будете делать со своей целью, для чего она вам. Для кого-то машина средство передвижения, а для кого-то актив, для другого человека машина – возможность выделиться или безопасно передвигаться, а кто-то с помощью автомобиля зарабатывает себе на хлеб с маслом. Чем больше вы пропишите, что вы будете с этой целью делать, тем более реальной она станет для Вас.
Иметь – на этом пункте нужно понять, как вы получите подтверждение в физической вселенной, что Ваша цель достигнута. Например, для машины – это ключи и ПТС. Если цель – написать книгу, то «Иметь» — это выпущенный тираж. Для себя я в этом пункте прописываю еще и временные рамки, к которым я хочу достичь цель.
На каждом из этапов создания цели у того, кто создает свою цель может произойти своего рода «озарение» - ВОТ МОЯ ЦЕЛЬ и глаза загорятся, настроение поднимется и человек прямо сейчас захочет достичь эту цель. Это очень хорошо!!!! Пропишите до конца все три пункта и идите достигать!)
Есть несколько правил, которые я применяю, когда работаю с целями:
1. Я работаю с целями, когда я выспавшийся, отдохнувший и сытый. Это касается и того, с кем я работаю.
2. Создавать цели нужно в месте, где много пространства и солнечного света. Оптимально это лучше делать в выходные и за городом, в первую половину дня.
3. Создавать цели нужно со светлой головой. Если накопились проблемы и задачи (в принципе это одно и то же)– выпишите их на листочек и отложите в сторону. Вернетесь к ним – как создадите свои цели.
4. Не должно быть ограничений по времени, когда я работаю с целями. Я этим занимаюсь от рассвета и до результата.
5. Нет рядом тех кто торопит или спешит куда то, дает советы или как то оценивает мои цели (я бы купил машину попроще, побогаче и т.д.)
6. На каждом из этапов создания цели вы можете столкнуться с тем, что вы или тот, кому вы помогаете подумает, что у него нет целей или они все достигнуты. Слишком много чужих целей было навязано человеку или большое количество не достигнуто по тем или иным причинам.
Как в этой ситуации поступаю я: беру лист бумаги и ручку и начинаю выписывать все цели, которые у меня (или у моего подопечного, тогда он пишет сам) когда-либо были и начинаю с самого детства (съесть килограмм шоколада, сходить в цирк и т.д.). Пишу все что приходит в голову. Когда все выписано, а это может занять некоторое время (3,4,5 листов), я вычеркиваю те цели, которые мне сейчас не интересны. Затем иду и достигаю те цели, которые можно достичь в течении дня. Оставшиеся цели, которые мне интересны, но требуют определенного времени и усилий я оставляю в списке и составляю план по их достижению с указание времени их достижения. После это процедуры появляется много энергии и желания создавать новые цели.
Человек у которого есть желанные цели сметает на своем путы все мыслимые и немыслимые барьеры, не ищет «где лучше», а создает «лучше» здесь и сейчас.
Создавайте и достигайте свои желанные цели.
Процветайте и преуспевайте!
