Рост зарплат на историческом максимуме, огромная потребность в рабочих-мигрантах, снижение трудовой мобильности, сокращение времени на обучение и демографическое выбывание свыше 1,5 млн работников — трудовых ресурсов. Таковы тенденции на рынке труда России и Дальнего Востока. О них рассказали журналистам генеральный директор hh.ru (Москва) Дмитрий Сергиенков и директор hh.ru Дальний Восток (Владивосток) Ксения Аверина, сообщает ИА PrimaMedia.
Одна из тенденций — рост зарплат, который находится на историческом максимуме — на 10% за квартал, к прошлому 2022 году. Как признают эксперты, на Дальнем Востоке — увеличение еще больше, причем чем севернее, тем выше. К примеру, шестизначный размер зарплат сейчас наблюдается у сотрудников на узкой специализации и направлений для токарей или сварщиков. "Уже не работает закон — когда в экономике проблемы зарплаты падают. Они не только не падают, но и найти сотрудников даже с повышенной зарплатой работодатели не могут", — объясняют в hh.ru. Такая ситуация неизбежно повлечет за собой рост цен, в этом и возможно в следующем годах, акцентируют они.
Несмотря на рост зарплат, производительность не поспевает за ней, да и сотрудников все равно не хватает ("в два раза дороже — в два раза хуже"). В Приморье в некоторых сферах вакансий больше, чем соискателей.
"Раньше искали IT-специалистов, а сейчас — обычных работяг, которых сильно не хватает. Их так быстро "не родишь", не подготовишь. И это приводит к тому, что у нас уровень безработицы на историческом минимуме, рост реальных зарплат на историческом максимуме, и рост этот никак не ассоциирован с ростом производительности труда", — объяснил Дмитрий Сергиенков.
Другая проблема и тренд ближайших трех-четырех лет — стремительное убытие трудового населения. Рост прогнозируют только после 2028 года. Динамика быстро меняться не будет, дисбалансы везде, во всех сферах, объяснили на встрече с журналистами спикеры.
"Если все будет происходить так, как сегодня, то мы увидим в дальнейшем убытие трудоспособного населения. За 2022 год убыло 1,5 млн людей до 35 лет, просто за счет демографии. И этот тренд мы будем видеть еще три-четыре года минимум. На это накладываются еще и оттоки рабочей силы за границу, сложности с привлечением иностранной рабочей силы из-за курса рубля", — заявил руководитель hh.ru.
Эксперты пояснили, что Дальний Восток уже привык к дефициту работников. Но сейчас количество резюме на вакансию сократилось еще больше (ранее было 3 человека на вакансию, сейчас 2,3. По России показатель — 3,3).
Еще один тренд — снижение мобильности трудовых ресурсов — на 20-30 %. Люди менее охотно переезжают, и даже квоты и программы по привлечению уже не так сильно помогают. Хотя правительства регионов ДФО и министерства выделяют солидные средства для переезда сотрудников — подъемные, выплаты компаниям, оплата жилья и другие.
Как признали в руководстве hh.ru, самые высокие зарплаты в добывающей отрасли — 120-250 тысяч рублей. Средняя зарплата по ДФО — 59 тысяч рублей, для сравнения по Чукотке — 80-90 тысяч.
Поделились специалисты и юмором из рынка труда. Так, вакансиями "фея продаж", "продавец мечты" — уже не удивишь. Но есть среди неожиданных предложений — ловцы кур, тестировщики унитазов с требованием по весу от 100 кг, тестировщики матрасов, тусовщики. Хендлер для котят в зоопарки — для тигров, няня для поросят. Были случаи продвижения через сайты вакансий — продвижение компаний или песен.