Директор вызвал к себе Сергея, чтобы обсудить с ним детали предстоящей командировки в пгт. Мяунджа Сусуманского района Магаданской области.
Ровно через 30 секунд, когда Сергей вышел от директора и посмотрел на карте, где находится Мяунджа (ударение на "Я"), он вернулся...
Сергей сообщил директору, что отказывается ехать в командировку - и точка. Никакие уговоры и объяснения директора на Сергея не действовали.
В одной из моих статей, посвящённой теме прибытия в командировку (есть и вторая статья, она о возврате из командировки), нескольких читателей волновал вопрос о возможности отказа в неё ехать. Поэтому я и решил рассмотреть его отдельно, в данной статье. Полагаю данная тема будет интересна, как для работника, так и для работодателя.
Я отказываюсь ехать!..
И так, работник заявил своё твёрдое "нет" на новость о направлении его в командировку.
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Не путайте.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются
Важно! Для направления работника в командировку он должен иметь статус работника, то есть с ним должен быть заключён трудовой договор.
Сейчас я, наверное, огорчу некоторых читателей, но, согласно действующему законодательству, согласие работника на отправку в командировку не требуется. Отказаться можно лишь в некоторых случаях. Рассмотрим их.
1. Читаем договор
Если в трудовом договоре ничего не сказано о командировках, то ехать придётся. А вот, если отказ от командировки в трудовом договоре предусмотрен, то повезло, можно смело отказаться и не поехать без последствий для себя.
2. Не отправить ни при каких условиях
- работника в период действия ученического договора, если командировка не связанна с ученичеством;
- беременную женщину;
- работника в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, чьи профессии и должности включены в Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252);
- работников, являющихся зарегистрированными кандидатами, во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
3. Отправят с согласия работника и при письменном уведомлении о возможности отказаться
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением);
- отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Так что, если наш герой, Сергей, не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, то ехать ему придётся.
Могут ли уволить?
В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
За отказ ехать в командировку работника могут уволить, если к этому моменту он уже привлекался к дисциплинарному взысканию в течение года и при этом соблюдался порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленный ТК РФ.
P.S.
Надеюсь данная статья была вам интересна и полезна.