Для многих день зарплаты - долгожданный повод для радости (хотя некоторых он заставляет задуматься).
А уж если зарплата окажется выше, чем ожидал, вообще начинаешь испытывать чувство эйфории. И наоборот.
В этом посте ответ на вопрос: «Можно ли удержать переплату по отпускным при увольнении?»
Нет, если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации и по иным основаниям, предусмотренным в статье 137 Трудового кодекса.
В остальных случаях да, но в размере не более 20% причитающейся при увольнении выплаты (статья 138 Трудового кодекса).
Если сумма превышает этот лимит, работодатель может предложить сотруднику добровольно её вернуть. Однако в случае отказа долг придётся «простить».
Работодатель может, конечно, обратиться в суд, но перспективы такой иск не имеет (определение ВС РФ от 14.03.2014 №19-КГ13-18, письмо Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784).
У работника, напротив, такая перспектива есть (если удержание превысило 20% от выплат, причитающихся при увольнении).
Во внесудебном порядке за защитой прав можно обратиться в государственную инспекцию труда.