Уж сколько на сайтах о работе встречается вакансий, где указана зарплата и в 100, и в 200, и даже в 500 тысяч рублей.
Правда, на поверку оказывается, что это зарплата с учетом "всех премий и бонусов". А постоянная, фиксированная часть зарплаты, как правило, в пределах 15-25 тысяч рублей.
Таким, хитрым способом, работодатель просто страхует себя от "раздутого фонда оплаты труда".
А точнее - он просто обманывает своих сотрудников.
Ведь, эти виртуальные 500 тысяч "на руки" получить совсем не просто. Для этого потребуется и перевыполнить план по продажам, и соответствовать всем "Ки-Пи-Ай", и не иметь никаких взысканий и еще много чего.
При этом, с взысканиями, как раз, все очень просто.
Опоздал на работу - 15 тысяч штраф!
Задержался после обеда - еще 15 тысяч!
Не выполнил план продаж - минус 50 тысяч.
И так можно продолжать до бесконечности.
Вот и получают сотрудники на руки, вместо обещанных 500-тысячных "журавлей", ободранных 50-ти тысячных "синиц", в лучшем случае.
И, вроде бы, все по честному?
Так вот Минтруд решил с такой практикой покончить.
И 7 сентября в Правительство поступил законопроект "О внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым будет нельзя лишать работника заработной платы и премий, более чем на 20 процентов, даже из-за дисциплинарных взысканий.
Причем, эту новацию уже поддержал и Конституционный суд РФ.
Он отметил, что практика, при которой работодатель, ссылаясь на административные взыскания, лишает сотрудников полностью премии, является "несоразмерным наказанием, и при этом, например, факт опоздания на работу не означает, что работник не выполнил все другие показатели, связанные с его эффективностью".
Будем следить за судьбой этого законопроекта.
