🤯 “ЧТО ЗА ПРИКОЛЫ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ НАЧИНАЮТ СОБЕСЕДОВАНИЕ С ПРОСЬБЫ РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ? Что за средневековая пытка? Так проверяют на стрессоустойчивость?” – такое сообщение я получила от подписчика.
💥 Я понимаю, что кандидатам не нравится этот вопрос, ведь:
— Почти всё написано в резюме (сейчас кандидаты пишут резюме подробно)
— Не понятно, что именно хочет узнать работодатель. Мог бы задать то, что ему реально интересно.
НО
МАЛО КТО УМЕЕТ ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ! ☝️
Когда люди основывают компании, они обучаются созвать продукт и продавать, а не спешат на курс «Как проводить собеседования» 🤷♀️
Руководители развивают важные в своей области компетенции и не думают о том, что собеседование - это отдельная работа и отдельный навык, которому надо обучиться.
Потом компания начинает расти, приходит момент, когда пора расширяться и подбирать персонал 📈
И люди в компании – не эксперты в области подбора персонала. Они не учились этому, они занимались своей деятельностью. Им кажется, что кандидат точно знает, что можно рассказать о себе, о своем опыте. Поэтому они задают такой, как им кажется, логичный вопрос. И зачастую работодателям не приходит в голову, что нужно задать какие-то более точные вопросы, чтобы найти что-то конкретное в вашем опыте.
✅ Кстати, есть еще один коварный вопрос, после которого многие не знают, что говорить. Этот вопрос звучит так: “Скажите пожалуйста, а в чём заключалась основная ваша роль на последнем месте работы?”.
🤔 Удивительный факт – и линейные сотрудники, и менеджеры среднего звена, и даже многие ТОПы очень часто теряются и не могут сформулировать ответ.
Поэтому важно учиться презентовать себя, чтобы помочь работодателям усилить ваши сильные стороны.
❓ А ВАМ ЛЕГКО ДАЕТСЯ ВОПРОС «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»? Как еще начинались ваши собеседования? Какие вопросы звучали в самом начале, делимся историями в комментариях👇
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
