Работа за пределами привычного режима работы, всегда вызывает массу вопросов у работников, попробуем разобраться.
Работа в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 153 ТК РФ, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере по сравнению с обычными днями:
🔹 Для сдельщиков применяются повышенные сдельные расценки.
🔹 Для работников с почасовой или дневной оплатой труда применяется повышенная почасовая или дневная тарифная ставка.
🔹 Для работников с окладом применяется повышенная часть оклада за день или час работы.
☝️ Конституционный Суд ранее разъяснял, что для работников с окладом, привлекаемых к работе в выходные сверх месячной нормы, должны выплачиваться не только увеличенная тарифная часть зарплаты, но и все положенные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Конкретный размер оплаты может устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. При этом Роструд рекомендует учитывать разъяснение Конституционного Суда о выплате всех положенных надбавок.
⏰ Оплата в повышенном размере производится за все отработанные часы в выходные и праздники.
По желанию работника взамен повышенной оплаты может предоставляться другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если работник считает, что его права нарушаются, он может защищать их различными законными способами, в том числе обращением в инспекцию труда или в суд.
А как у Вас обстоят дела с оплатой?
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.