Средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников в 2023 году отличаются в 7,7 раза – 22,7 тыс. руб. против 173,7 тыс. руб. За последние два года зарплатное неравенство в России снизилось, вернувшись примерно на доковидный уровень. К такому выводу пришла аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Аналитики использовали данные Росстата, которые учитывают доходы сотрудников крупных и средних предприятий всех видов экономической деятельности. Малый бизнес в статистике не фигурирует.
Для оценки зарплатного неравенства применяли квинтильный коэффициент: выделяли две равные по численности 20-ти процентные группы с наименьшими и наибольшими заработками (первый и пятый квинтили) и сравнивали их. Чем больше разница в зарплатах между ними, тем выше зарплатное неравенство.
Региональные различия
Наименьшее расхождение в зарплатах отмечается в Тыве (разница в 3,8 раза – 27,8 тыс. руб. против 105,7 тыс.), Калмыкии (в 4,1 раза – 17,5 тыс. против 71,4 тыс.), Магаданской области (в 4,5 раза – 50,1 тыс. руб. против 223,9 тыс. руб.), Карелии (в 4,5 раза – 28,4 тыс. руб. против 127,1 тыс.руб.) и Мордовии (в 4,5 раза – – 18,4 тыс. руб. против 83,1 тыс. руб.).
Ярче же всего зарплатное неравенство проявляется в Москве, где заработки первой и пятой страт различаются в 9,3 раза: наименее оплачиваемая пятая часть зарабатывает около 36,7 тыс. руб., в то время как средние зарплаты верхней прослойки достигают 339,9 тыс. руб.
Также высокая дифференциация оплаты труда наблюдается в Астраханской области (в 7 раз – 17,6 тыс. руб. против 123,2 тыс.), Санкт-Петербурге (в 6,8 раза – 32,3 тыс. руб. против 220,5 тыс. руб.), Подмосковье (в 6,5 раза – 27 тыс. руб. против 174,9 тыс. руб.) и Амурской области (в 6,2 раза – 28,3 тыс. руб. против 175 тыс. руб.).
«Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда. Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы. В вопросах неравенства важной проблемой остается чрезмерная региональная поляризация. Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в Москве и других крупнейших городах, которые притягивают наиболее квалифицированные кадры со всей страны, снижая и без того ограниченный потенциал развития небогатых регионов», – обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Неравные отрасли
Уровень дифференциации оплаты труда крайне отличается в зависимости от отрасли.
Так, наибольшее неравенство отмечается в области информации и связи (сфера IT, телекоммуникации, телевидение и радио, издательская деятельность; разница в 11,4 раза – наименее оплачиваемые 20% работников в среднем получают 30,2 тыс. руб., наиболее оплачиваемые 20% – 345,7 тыс. руб.), в сфере персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты, сауны и т. д.; 11 раз – 16,6 тыс. руб. против 183,4 тыс. руб.), в финансах и страховании (10,5 раза – 35,3 тыс. руб. против 371,1 тыс. руб.), в области профессиональной, научной и технической деятельности (сюда относятся юриспруденция, аудит, консалтинг, инженерно-техническое проектирование, научные исследования и разработки, маркетинг; 9,9 раза – 26,7 тыс. руб. против 265,1 тыс. руб.), в сфере культуры и спорта (8,2 раза – 17,9 тыс. руб. против 147,4 тыс. руб.), в оптовой и розничной торговле (7,9 раза – 24 тыс. руб. против 188,7 тыс. руб.), а также в сфере недвижимости (7,8 раза – 21,6 тыс. руб. против 168,3 тыс. руб.).
В оставшихся отраслях показатель зарплатного неравенства оказывается ниже среднероссийского значения. Минимальный разброс в зарплатах в сельском хозяйстве (в 5,1 раза – 20,8 тыс. руб. против 106,7 тыс. руб.), энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование воздуха; 5,3 раза – 26,7 тыс. руб. против 141,1 тыс. руб.), в сфере водоснабжения и обращения с отходами (5,4 раза – 20,7 тыс. руб. против 111,4 тыс. руб.), обрабатывающей промышленности (5,5 раза – 29,7 тыс. руб. против 164,5 тыс. руб.) и добыче полезных ископаемых (5,6 раза – 43,7 тыс. руб. против 244 тыс. руб.).
Зарплатный разрыв
Максимальная абсолютная разница в зарплатах вновь отмечается в Москве: здесь наиболее высокооплачиваемые 20% работников в среднем получают на 303,2 тыс. руб. больше по сравнению с аналогичной по численности нижней стратой.
Далее следуют Чукотский автономный округ (разрыв в зарплатах между крайними двадцатипроцентными группами составляет 227,9 тыс. руб.), Ямало-Ненецкий автономный округ (207,7 тыс. руб.), Сахалинская область (206,3 тыс. руб.), Санкт-Петербург (188,2 тыс. руб.), Камчатский край (187,7 тыс. руб.), Магаданская область (173,8 тыс. руб.), Ненецкий автономный округ (170,2 тыс. руб.), Мурманская область (163,6 тыс. руб.) и Якутия (161,4 тыс. руб.).
Перейти на сайт Национального банковского журнала.
Подписаться на официальный канал в Telegram.
Подписаться на официальный канал в YouTube.
Подписаться на официальный канал в Rutube.
Подписаться на официальную группу VK.